职场上处处都有陷阱，如果自己太不注意，很容易会栽跟头。比如说，领导们都喜欢当“兼听则明”的智者，他们经常会让下属有意见就大胆提出来，不用担心有任何后果。

　　这个时候，你会怎么做呢？真的信任领导，随口而出，把憋在心里很久的不痛快全盘托出吗？有那么4句话，烂肚子也不要讲，否则领导肯定会不舒服并把你贴上标签。

　　1、跨越层级的意见。

　　领导虽说让你有什么就直说，但跨越层级始终是职场上的大忌，特别是跨级领导来问你意见的时候，如果直接超越了自己的上一级，你的意见就会显得不适当，不是你这个层级可以提出来的意见。

　　领导虽然口头不表态，但一定会认定你爱出风头，也会判定你野心勃勃，是一个不受控制的员工。

　　2、完全否定的意见。

　　领导提出方案让大家来提意见，象征性征求大家的建议，这只是领导表面功夫做得好。而作为下属，如果自己的想法和领导的不符，那么也不要表露出不服气，而提出一些完全否定的意见。

　　领导征集意见，多数也是走个形式，你就提一些无关痛痒的小问题或查缺补漏的小意见即可。

　　3、跨部门或跨专业的意见。

　　如果是自己的专业领域，你提出来的意见或者可信度、专业性及被领导采纳的程度会相对高一点。而如果你提的是跨部门，或不是自己专业范围的意见，那么很可能会触犯到别的部门的利益，而专业性也会大打折扣。

　　看好自己的门即可，在领导面前提意见也是如此。

　　4、损害大众利益的意见。

　　如果不想当千古罪人，被同事们唾弃，那么千万不要提一些有损大众利益的意见。特别是在福利待遇这些方面的意见，一定不要一根筋，坚持自己所谓的为了公司的原则，而去动了别人的奶酪。