尤其是遇上人事上的问题，你的态度最好是保持中立。

　　例如有别的主管犯了大错，公司的最高人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，向你咨询各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种情况下，你既然不能够一一回避，那么该如何面对呢？

　　如果老板在你面前牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好，这时你不要轻易表态，只有这样，你才能既保护了自己，又没有伤害别人。

　　至于其他同事，找着你无非是探口风或想看看风向，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。

　　又可能平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。

　　那么从即日起你就应避开，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解了。因此，即使有人打探，也等于是“对牛弹琴”了。

　　一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来问题呢？

　　你就要注意这位同事是否话中有话，也许中间某个环节出了问题是你不知道的，或者就算你和拍档之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者，“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，这时你便可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”。这个说法，可收到很好的效果。

　　若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他过敏了。

　　不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正聪明的人都是办公室里的政治家，他们能绕过陷阱，不会遭人暗算。

　　当有一天，公司突然向你作出一项提议——譬如调派你到另一部门工作，或把你派驻海外分公司——千万别太快高兴，因为这很可能是一种阴谋，一个托词，最终目的是要消减阁下的权力或影响力。不少行政人员不知有诈，欣然接受，到后来知悉事情真相时已经太迟。

　　尤其是在办公室这样的是非之地，说话之前勿必三思，否则的话，你会发觉自己吃了一个有毒的苹果，到时悔之已晚。