我在公司做了8年多，由于今年效益不好，裁了很多人了。公司也想裁我，但又不想赔钱。所以上个月跟我讲，要将我从公司的班长降级到技术岗位，我不同意，因为我之前就是从技术工做过来的，在公司我从来没有违反车间管理规定。本来公司是按12个小时上班的，但是我的领导把我的加班申请给取消了，我是有打卡记录的，如果我的工资条上岗位和薪资降了，我是不是可以请律师和公司协商？能不能让公司和我取消劳动合同？我已经在这里做不下去了。

　　答疑

　　公司效益不好，要裁员，也算是无奈之举，但与之对等的就是裁员的合理赔偿了。如果双方都达成共识，岂不是皆大欢喜？而事实上，多数时候的裁员都会伴随着种种的矛盾和不痛快。

　　现在，公司想把一个工作了8年多的老班长裁掉，但是又不想给予合理的赔偿，于是就做了调岗降级的处理。本身，这个处理就是很不合理的。公司要给员工调岗也好，降级也罢，首先应该拿出相应的政策和规则，不能毫无根据，平白无故地这样做。你调岗的依据和理由是什么？你降级的原委又是什么？是工作做得不好，能力达不到，还是玩忽职守、消极怠工？不管是哪种情形，总归要有一个合理的解释。

　　其次，调岗降级是否征得了当事人的确认和同意？如果当事人未能认可，那公司的做法就过于武断，有“草菅人命”之嫌！

　　如果作为当事人，你的确没有过错，在面临裁员时，争取应得的赔偿是合法合理的。如果公司不想给予赔偿，而是通过调岗降级的手法变相逼迫你离职或者就范的话，那就应该拿起法律的武器给自己维权。

　　从你的描述来看，你是有理的一方，也是有据的一方。这个时候，你不应该只想着解除劳动关系走人，而是应该提请劳动仲裁介入，为自己争取合理的赔偿。你现在如果一走了之，那可能正中下怀，而且一分钱的赔偿都拿不到。