我的工作内容是老板口头传话，我帮老板写英文邮件，经老板修改后再发给老外。即使邮件完全没有错，老板也会改我的邮件（如换个单词、句式等）。老板经常批评我，如把“公司注册”在英文邮件里写成了“name registration”（公司名注册），说我的思维不对，缺乏常识等。我所在的公司是一家刚成立7个月的新公司，我在这里工作了4个月，现在已经转正了。我总感觉老板故意找茬，就是想逼我主动辞职。
刘佳答疑
根本没有到要辞退你这个地步，所以你无须思考去留的问题。
从你的整个描述来看，你的老板只是稍微严苛了一点，完全没有看出他要辞退你的意思。我之所以得出这样的判断，原因如下。
第一，试用期3个月时，我相信你也肯定出过错（至少你的老板挑过你的错），那为何在试用期可以名正言顺地辞退你时，老板没有辞退你呢？为何要等到现在过了4个月，你已经转正，辞退你有风险时再来辞退你呢？
第二，工作出错并不是什么大惊小怪的事情，我相信任何一个身在职场的人在工作上或多或少都犯过错。而你现在只是翻译你老板的意思而已，不会错得太离谱，没有大碍，不至于因为这样的问题就把你开掉。再者，老板总是希望员工可以更优秀、更得力一点，所以他对你有些苛责也很正常且可以理解。
第三，你们公司成立不过才7个月，又不是大公司，坦白讲，招人估计都比较费劲儿，所以，老板为什么要把一个已经都培养了4个月的人贸然开掉呢？如果开掉了你，还得重新招人，重新来适应他的路数，那岂不是很麻烦？
所以，就目前来看，是你自己想得有些多了。
但如果你的老板真心动了念头要辞退你，那就要看你的具体情况了。
如果你想耗着，等被辞退后的赔偿，那你就耗着，但我个人并不建议这样做，因为这样很浪费你的青春，你的时间。如果你自己也想走人，那就尽快找新的工作机会。如果耗着，也未必会得到赔偿，老板要是想开掉你，他会有很多理由和办法。
