答疑

　　HR要求你提供其他录取通知信息。这本身就是一个极不合理也不专业的做法。这就好比，你是卖手机的，一个顾客准备购买你的产品，但是顾客说，为了公平，你必须提供其他顾客购买该款手机的售价凭证，请问你会同意吗？这样做是不是也侵犯了其他顾客的隐私。一个专业合格的HR，是不应该有这样过分要求的。

　　我们反问一句，难道我提供了其他公司的录取通知，你就会按照其他公司录取通知上的薪资给我同等，或者说超过对方的薪资福利吗？如果提供的录取通知不如正在面试的这家公司，那是不是HR又要求降低我的薪资呢？

　　用人不疑，疑人不用，如果HR对你本身就不信任，那谈下去又有什么意义呢？当然，HR这么做，无非是想把自己公司的用工风险降到最低，从这一点上讲，也可以理解。但是，面试者有权拒绝。因为你如果提供了，也可能对发给你录取通知的这家公司造成薪资泄密。

　　所以，HR本身就不应该有这样的要求。我们退一步讲，如果你的面试很顺利，HR也看好你，你的加盟意向也很强烈，但是你可能就是没有其他公司的录取通知，如果这样，HR难道就不准备录用你了吗？

　　任何时候，都尽可能多一点换位思考。尤其是做人力资源工作的人，我们更要明白，权利和义务是对等的，我们在要求候选人时，你给候选人提供了什么呢？如果你只是要求，而没有对等的权益给对方，这不就是不公平，甚至“耍流氓”的行为吗。