一样米饲百样人。人性丛林太大、太复杂，什么样的“鸟”都有。每个地方都有这样一些人：你和他们的关系若没有处理好，就要吃亏；如果你叫他们盯上了，那么你也就给自己惹上麻烦了，他们有事没事都会琢磨你，把整你当作自己的专业。这种人就是被人们称为“小人”的人。

　　谁都知道不能得罪“小人”。但“小人”的脸上从来不会写上“小人”二字，“小人”也没有什么特别的样子。但总体说来，“小人”就是那些做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。“小人”的言行有以下特点：

　　喜欢阳奉阴违：这种行为代表了他们的行事风格。因此，对你也可能表里不一。

　　喜欢造谣生事：他们造谣生事都另有目的，并不是以造谣生事为乐。

　　喜欢“西瓜倚大边”：谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

　　喜欢挑拨离间：为了某种目的，他们可以用离间法挑拨别人的感情，制造他人之间的不合，好从中取利。

　　喜欢找替死鬼：明明自己有错却死不承认，硬要找个人来背罪。

　　喜欢踩着别人的肩膀往上走：利用你为其开路，而你的牺牲他们往往不屑一顾。

　　喜欢落井下石：只要有人跌跤，他们就会追上来再补一脚。

　　喜欢阿谀奉承：阿谀奉承不同于一般的嘴甜，他们的目的是巴结上司或能给他们好处的人，而一旦得势，说不定会对有知遇之恩的人反咬上一口。

　　事实上，“小人”的特征还有很多，生活中，那些凡事不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的特征。

　　那么，该如何在复杂的职场中妥善地与之沟通处理好关系呢？以下几个原则可供参考。

　　1.小心说话

　　与他们说话时，要尽量避免碰到一些敏感话题和事件，如果不小心谈了别人的隐私、某人的不是，或是发了某些牢骚，这些话绝对会变为他们兴风作浪的素材。

　　2.保持距离

　　与他们的关系不能太远，也不能太近。太近了容易让他们抓住你的把柄。太远了他们会认为你有意疏远他们，不把他们放在眼里。

　　3.吃些小亏无妨

　　有时，他们也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。所以，原谅他们吧！

　　4.不要有利益瓜葛

　　他们常会“成群结党”，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们就会要求你给予更多的回报，甚至抓住你不放，让你不得脱身。

　　5.不得罪他们

　　一般来说，“小人”比“君子”更敏感，由于他们亏心事做得多，因此比别人更在意自己的尊严，心理上也较为自卑。因此，你不要在言语上刺激他们，更不能在利益上得罪他们，尤其不要在自己没有能力的时候，以“正义”之名去揭发他们，那样受害的只有你自己。

　　如果你认清了上述“小人”的特征，并坚持做到上述几点，那么，即使遇到这类人，你们也能相安无事。