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职场中,切记不要盲从领导
2020-05-25

  公司中的权威人士是谁?相信大部分人会立即回答是领导。

  没错,我们丝毫不用怀疑领导的权威,领导是公司的所有者,他更能代表公司利益,同样,位置越高越代表公司的利益。

  当然这里有一个问题就是,有的时候难免领导也有失误的时候,有的人可能很轻易地就因为这一点判断领导不行,从此不再听领导的话,执行起人来也就满腹狐疑,甚至拒不执行,和领导发生冲突。

  这种做法是非常不可取的--一件事情,站在普通员工的角度看是很有道理的,但是,领导站的角度比普通员工高,而且他得到的信息比普通员工多,所以,站在他的角度看起来就可能完全是另外一件事情。

  要知道,领导是把握方向的,他的工作就是判断各个问题的轻重缓急,所以,角度和拥有的信息不同,得到的判断结果就完全两样,而且领导经常不方便把他自己的一些考虑解释给下属,所以,如果下属不理解就拒不执行,那么后果就很不妙了。

  那么,是不是就要完全服从领导的权威呢,是不是以后工作的时候也不用思考了,等着领导吩咐就是了。一定不是这样的,让我们听一听领导的心声,一位领导这样说:"我认为接到指令后就去执行的员工是不会有出息的,他需要我具体而细致地说明每一个项目,完全不去思考任务本身的意义,以及可以发展到什么程度,因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。"

  一个好的下属要给领导做选择题,而不是问答题。对于具体的事物,一定是你作为主办人员最了解情况,如果你等领导安排,可能就会遭到瞎指挥。况且,纵然你想盲从领导,也不能保证永远没有矛盾,想做个有求必应的好好先生或好好小姐并不容易,上级的要求永无止境,如果你一直不好意思当面说"不",总是轻易承诺了自己无法履行的职责,将会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。其实拒绝上司只是一个表面现象,更重要的是,你要让上司了解你的真实状况,如果你不能把自己的真实情况有效地传递给上司。

  我们应该开动脑筋,给出几种解决方案,"不,我不这么认为。"当你有勇气说出自己真正的想法时,你便有了微小的进步。独立思考,你将看到别人所忽视的机会与方法。相比于那些不具有创新思考能力的人,你将获得相当有竞争力的优势。更重要的是,你的思考是你自己的,而不是盲目地鹦鹉学舌。

  在此基础上,应该耐心向领导说明其长处和短处,让领导选择结果,这样,你也得到了锻炼,领导也不会瞎指挥,这些方法是你想出来的,以后执行起来也比较得心应手。

  公司需要那些可以独立思考、独立解决问题的员工。成功的职场人士都喜欢问自己:"为什么这样做",具有这样的问题意识,自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多,这些可能正是公司今后的策略和发展方向。

  对于个人而言,从利益的角度考虑,盲从领导的权威也会被老板的思想俘虏,让他占尽便宜。所以一定要把内心还给自己,是必须要活得很明白,当领导跟你说什么话,领导跟你讲什么理想规划时,得明白自己需要的是什么,而领导这么讲的原因又是什么。每当一件事情发生时,你要弄清楚利益的来龙去脉,以及自己能从中得到什么好处。

  即便是这样,对于明智的公司来说,他们也知道留几个"不听话"的员工在公司未必是件坏事情。一个企业如果做什么都是同一个声音,提什么方案全都是同意,那么这个公司如何才能创新,如何才能进步,只能像一潭死水一样没有任何生机。

  不盲从领导的人往往是领导的"左膀右臂",他们习惯于主导职场环境,他们善于抓住机会向上司推荐自己,争取表现的机会。相比之下,盲从的人在公司里总是默默耕耘,等待伯乐的赏识。他们以为自己整天待在办公室里为公司努力工作,上司是一清二楚的,用不着到处去夸耀,但事实是:上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。

  你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效,展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系,介绍你的工作范围,让他们知道你能为他们做什么,你有什么资源可以分享,同时了解其他部门的情况,积极寻求合作。

  张小东和李小伟是公司里的两名潜力员工,两个人各有优势,同时也都面临着升职的可能性。

  有一天,领导同时给两人布置了任务,几乎是不可能完成的任务,而且这项任务还要列入公司员工考核。

  张小东接到领导的安排,立即马不停蹄地去展开工作了,而李小伟则非常悠闲,他最擅长的事情就是做计划,李小伟在笔记本电脑上制作工作进程表格,一项项地逐步填写工作安排,转眼半小时过去了,张小东已经进入工作状态了,但是李小伟还没有工作。

  李小伟径直走进了领导办公室,对领导说了这项任务想要圆满完成,从时间上来说具有不可操作性,接着他就把表格给了领导看,原以为领导要大发雷霆,没想到领导看后只是笑一笑,问道:"那你认为在我预期的时间内,你的工作流程能走到哪一步?"

  李小伟按照工作流程表镇定自若地回答了领导。

  规定的时间到了,张小东匆匆递交了工作结果,李小伟也按计划将未进行完的工作汇报交了上去。

  事实上,张小东的工作结果太粗糙,并不具备很大的价值。虽然李小伟的工作没有进行完,但是领导看到了李小伟安排工作的条理性和计划性,而且按照李小伟的工作计划表来看,再需要一天的时间,领导想要的工作结果就会圆满出现。

  李小伟没有任何悬念地升职了。

  从这个案例,我们可以看出,领导尤其是直接上司将直接决定着你能否晋升。任何一个领导能坐到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得学习借鉴的,应该尊重他们。但不是所有的领导都是完美的,对领导投其所好、百依百顺的人并不能获得领导的好感。

  当然,也不能不分场合与上司唱对台戏,也会使领导反感。所以要尽力完善、改进与上司之间的关系。要创造条件让上司接纳你的观点,认同你的优势。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的书面计划。

  你的观点是什么?

  盲从领导会让你节约很多思考的时间,但是同时,也会妨碍你快速地升职,两相比较,利弊明显。聪明的你,会怎样选择呢?

  读者报告

  我觉得领导的确是工作中的权威,但是盲从绝对不是一件好事,生活中,我是一个敢于对领导手No的人。

  当然,只不过我会特别注意方法,这让我在公司中游刃有余。

  拿上次来说,公司居然给我调部门,虽然做的是总经理助理,看起来升级了,但是我还是只愿意做手头的销售工作,虽然我心里很清晰地对自己说"绝对不可以妥协",但是我的表情依然很柔和,我对领导说考虑几天,然后找了个机会,慢慢对领导解释自己的确不适合这工作,并且,我还做了一个让他满意的工作表态,我说:"我很感激你的器重,但我正全心全意发展营销工作,我想为公司付出我的最佳潜能和技巧,集中建立顾客网络。"

  听完我的话,领导没有任何脾气地被我说服了。

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