那天我在知乎上收到了一个提问邀请，主题是假如你在职场上碰到一个三观不合，让你特别讨厌的同事，你会离职吗？

　　我点击进去看了一下别的答主写的答案，有些人明确说自己会辞职，有些人说可能会更加现实一些，仔细考虑过后再选择辞职或者坚持。

　　既然邀请我作答，以我个人的经历作为参考，我不会选择辞职。

　　原因很现实，当初我之所以选择这家企业，肯定有我的原因。只要这个理由没有消失，那么我没有必要因为讨厌一两个人就气鼓鼓的从公司跳槽，这样对我的职业生涯不好，只要这份工作还有价值，我会尽量调整自己的情绪，和同事友好相处。

　　再说我怎么知道去下家公司会遇到什么？搞不好还比不上这家公司呢，没有找到必须辞职的理由之前我不会冲动的。

　　记得当初我就遇到过那种在背后说我坏话，对我毫不客气，但我又不得不打交道的那种同事，确实让人很累。

　　讨厌一位同事，也没有必要立刻离职

　　我当时只有一个想法，我不会用伤害自己职业生涯为代价去逃避这种事情。

　　她对我而言真的不算什么，我又不是在谈恋爱找对象，干嘛还要在乎相处之间的感受呢？工作就是工作，对吧？

　　再说如果我逃避了，下次再遇到这种讨厌的人，难道我还要跳一次槽吗？逃避不是我做事的法则，我只能迎难而上。

　　后来经过我的观察，我发现其实这位同事在我的眼里有点讨厌，但是她和其他同事的关系相处的非常好。

　　在我眼里，她是一个有点古怪爱挑刺而且不喜欢说话的女生，每一次跟她说话都像一根刺一样深深扎进我心里。

　　可是和别的同事在一起时，她还挺友好的。

　　讨厌一位同事，也没有必要立刻离职

　　我自我反省了一下，她之所以挑我毛病，是在工作方面。

　　我这个人做事情有点粗心，我给她提供的资料她经常找我修改好几遍，然后她的态度就开始不耐烦了，挑我毛病，而且每次她说的话都针针见血，戳中了我的痛处，所以我才会很讨厌她，觉得她这个人不好相处。

　　我把别的同事交上来的资料拿过来看了一下，顿时有些惭愧，确实比我的写的要精细的多。于是我改变了提交资料的内容，尽量符合她的阅读标准，后来她真的没有那么难相处了。

　　碰到讨厌的同事，干脆就换个角度看问题吧，不要因为一些不愉快的事情就产生负面情绪，觉得都是别人的错，这也是在间接提高自己的认知。

　　而且哪怕对方故意针对你，只要他不是你的直属领导，他也没办法把你怎么样。

　　讨厌一位同事，也没有必要立刻离职

　　他能影响你加薪升职吗？恐怕不能吧。

　　只要你做的好，领导看在眼里，他恐怕左右不了领导的想法。

　　对方没办法给你带来实质性的干扰，如果你总是把视线落在一些鸡毛蒜皮的事情上，别人捅你一刀，你也回别人一刀，勾心斗角，恐怕在领导眼里你们两个人彼此缠斗，都不是什么好角色。

　　过分在意别人的做法，会影响到自己的工作状态和情绪。

　　最好的反击就是我把我的工作做好，做到让你们挑不出来一点毛病，你们愿意说就随你去吧，但最后升职加薪的人一定是我。