职场提拔是一个大事情，正是因为重大所以这个提拔里面也是套路满满，如果你不明白这些套路，以为自己很有机会，却不知道，人家早已经是安排好的，而你只是一个陪跑的。

　　一、考试提拔，私下给答案。

　　职场上提拔的方式和标准有很多，其中有一条是广泛被采用的，那就是考试。而且这种手法也可以欺骗很多人。你之所以没有被提拔，是因为你自己没考好，只能怪自己。然而实际上呢？领导想提拔某个人，就会事先给这个人发答案，划定考试范围，重点进行复习。这样等到考试的时候，不管你再怎么努力，你就都不可能考过人家。所以，这种方式表面上看起来大家都是公平竞争，然而实际上，根本就不存在什么公平可言。

　　这一招还有一个好处，就是被送答案的员工会很感激领导，因为这明显是领导对自己的特殊照顾，这说明自己被领导信任，以后提拔一定要感激领导。

　　二、随机抽查，提前告知时间。

　　有时候不进行考试，那么怎么安排自己通过考核呢？那就是利用随机抽查的方式，然后私下里告诉自己人，这样等到抽查的那一天，自己人就可以顺利过关，而你自己面对突然的抽查，就会手忙脚乱，不知道如何应对，一旦没有过关，你只会自责，是自己平时没做好准备，等到机会来临的时候没抓住。然而实际并非如此。

　　古代有个皇帝，想把皇位传给自己小儿子，于是就给了大儿子和小儿子两份竹简，让他们回去后好好阅读并背诵，到时候进行抽查。结果过了三年，皇帝问起这个事情，大儿子支支吾吾，回答补上来，竹简早不知道扔哪里去了。而此时小儿子直接拿出了竹简，并且背诵了里面的内容。皇帝就说小儿子很贤惠，以后要作为接班人。如果说小儿子不是提前知道皇帝老爹要抽查，他三年来时时刻刻带着竹简，你信吗？

　　三、名人背书，第三方认证。

　　既不考试，也不进行抽查，那么不要急，这里还有第三个套路。那就是找一个名人背书，然后让这个名人公开点评想要提拔的人，这样大家就会认为，领导提拔这个人是正确的，应该的，这样大家都会没有意见，很多人就觉得，还是自己水平不行，人家高人都说了，某位同事才是应该提拔的。然而实际上，这就是套路，领导事先给名人打招呼，让其帮助想要被提拔的人背书，做第三方认证。