随着社会不断地发展进步，现如今的90后在找工作方面都比较喜欢固定时间上下班的工作，而对那些有需求加班的工作往往都是望而却步。

　　究其原因不外乎两点，一是现在的90后都喜欢自己的时间比较自由，不想让工作占满了自己全部的时间，想要在工作之余去做一些自己喜欢的事情。

　　为什么现在的年轻人都不愿意加班？

　　二是现在很多公司加班都是没有加班费的，既想员工帮你把活干好，又不想多付出一些报酬来激励员工，凭良心讲这样的工作又有几个员工会为你心甘情愿的加班呢？

　　如果说过去老板和员工的关系是纯粹的雇佣关系，给多少钱办多少事。那现在老板和员工的关系就不仅仅是靠金钱能维护的了了，现在大多数的员工，其中90后人数偏多，而90后又是在成长道路中被贴上较多标签的一代人，所以在工作中他们更注重的可能是公司的风气、环境等等问题。

　　如果一旦在这家公司干的不太顺心，他们就很有可能立刻就拍桌子走人。因为在他们看来，反正外面的公司这么多，如果在这家干的不太顺心，那就换一家公司，反正自己身上现在还没有太大的压力，不用顾虑太多的问题，随时想走就能走。这也是现在的年轻人都不愿意加班的资本，因为没有太大的压力。

　　为什么现在的年轻人都不愿意加班？

　　但是也许有人会说了，年轻人不愿意加班就是不上进，不想在工作中有更好的发展，获得更高的成就。对此我想说的是，加班和不上进完全就是两个不同的概念，有些人在工作时间就已经把自己的工作完成的很好了，于是按时上下班，你能说他是不上进吗？而有的人总是在工作时间无所事事，工作没做完无奈只能拖到下班之后加班去完成，你又能说他是真的上进吗？

　　所以当我们在评判一个年轻人是否有上进心时，一定是要从多方面来做依据，而不能仅仅通过是否加班或是加班的时间长短来断定，最重要的是我们能够看清楚这个人的本质。

　　有时候在紧急情况下，公司的这个项目需要在一定时间内完成，不得不要求员工在公司加班，但是公司领导也要给予员工相应的补偿，这样让员工从心底里表示愿意为公司加班，工作起来也才能更加有效率。

　　而不是一直无节制的要求员工加班完成任务，毕竟大家都是人，身体才是最重要的，如果一直加班影响了身体健康，谁还会一直在你的公司待下去呢？任何事情都是相互的，需要领导和员工互相理解，这样的企业和员工才能实现共赢，一起获得更好的发展。