相信大家无论通过身边的朋友、前辈，还是通过媒体，或多或少都会听到一些还是看到一些职场潜规则的内容。找工作有潜规则、晋升有潜规则、和领导打交道有潜规则，好像职场的潜规则无处不在。很多时候我们谈起这个词都会觉得这是一个贬义词，至少它不是一个让你感觉起来好像有多么美好的词，但在我看来，规则是一个中性词，是一定环境下，人和人之间关系的有效产化物。如果当环境和人发生了变化，规则也会随之改变。

　　公司会把明规则写在规章制度中，向大家宣导，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些了解的话，可能工作的过程中看到、遇到的很多现象，都会让我们感到困惑甚至苦恼。只有看清楚规则，认清楚问题的本质，然后才能够选择适合自己的方法，来实现自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司不会跟你说，但却始终存在的呢。

　　在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。

　　企业永远会告诉你，它的平台有多么多么好，提供多么公平的学习和发展晋升条件，仿佛就和学校一样，只要你好好念书，在期末考试中取得一个好成绩，你就会被评为三好学生，但实际上职场远不是我们想象的那么单纯。你在职场中，必须接触的事情远不只做好我们的岗位职责内的工作内容这么简单，人际关系处理、工作汇报沟通、工作场合外的沟通，随便一个事项拉出来就足够我们学习很长时间了。

　　评定绩效的时候，我们除了业绩结果还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人能力还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果不错，但始终得不到发现晋升一样。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为的公平标准所衡量的，而领导或者公司，对于公平的评判标准其实和你是不一样的。所以，不要去指望公司是公平的，哪怕在招聘的时候说的再好，你都要知道，能够写在规章制度上对外、对内传播的内容，一定不是全部。你也没必要去要求公平，当我们遇到一些觉得不公平的事情时，比如明明你的业绩比另一个人好，结果岗位评级的时候，他的评级却比你还高，或许你会本能的去想“实在是太不公平了，凭什么业绩比我还差，级别却比我还高”，但是成熟的职场人考虑的角度应该是“为什么我的业绩比他好，评级却没他高，原因在哪里?如何才能够超过他?”等等。职场本来就是不公平的。抛掉职场公平或者不公平的想法，专注于提高自身的职场晋升力，才是每一个职场人最应该关注的事。

　　第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。

　　就像我们上面提到的，为什么有些人、有些同事业务能力很强，业绩很优秀，却得不到晋升?很大程度上是因为除了业务能力之外，可能他还有一些其他的短板。比如说，公司选储备干部的时候，未必最看重个人业务能力和业绩，而是要看你的领导力如何，你在团队中的人缘怎么样，是否可以团结和凝结周围人实现你们的共同目标，你的思考和学习能力怎么样等这方面的软实力。所以，你可能会看到，有些人的业绩结果并不突出，但他就成为了团队的领导者，得到了晋升发展的机会;有些人可能业务能力突出，却始终无法再往前进一步。

　　在职场一定要认识到，业务能力只是个人能力的一部分，领导没有理由只根据业务能力来决定是否给你晋升、发展的机会，同样，当你的业务能力已经得到充分的学习锻炼的时候，就要思考，除了业务能力之外，自己还有哪一些短板，如何去改变，去提升。从另一个角度来说，职场其实也是最公平的，如果你不能意识到，一个职场人的完整能力构成应该是怎样的，而只是单纯认为自己业务能力强就是最牛的，那么可能，你只适合最一些业务员的工作。