无论是在校学生还是已经踏入职场的上班族，在面试的时候都经常会遇到一个比较深刻的问题：你对于自己的职业生涯有什么样的规划。

　　这个问题，每个人都会根据自己的认知和理解做出不同的答案，就如同“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”一样。但我们要弄明白的是，这不是在文学写作课上考察发散思维，而是需要提供特定答案的面试场景。

　　所以，我们需要认真分析，HR到底想听到什么样的答案。

　　一个人的职业生涯规划，所体现出来的是洞察力、独立思考能力和逻辑思维。洞察力决定了你是否能选择具有发展前景的行业，独立思考能力决定了你是否能结合自身特征选择适合自己的行业和岗位而不是跟风，逻辑思维则决定了你是否能做出切实可行的规划步骤。

　　那么，能反应出具体职业规划的，就是简历上的发展路径。

　　比如说，一个想做销售管理的，简历上的发展路径应当是销售助理、销售专员、销售主管，而不应当是行政、服务员和接待员；一个想做技术人员的，不应当在读行政管理专业。

　　如果你真的不喜欢现在的专业或者工作想跨行业跨专业发展，也需要在HR面前给出切实可行的学习和奋斗计划，而不是空想。