1、在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

　　2、职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。

　　3、职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件。

　　4、在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现最大的工作是最好的工作。

　　5、在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、程序不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了。

　　6、千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点。

　　7、确定你的职业锚之日，就是你的职业转变为你的之时。

　　8、在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次都是一次机会。

　　9、在职业生涯发展的道路上，只要不目标，每一次、每一次都是有。

　　10、在职业生涯初期，我们可能做的是自己不而且不想人事一生的工作。要分清：不这份工伤是一件事，应该不应该做好这份工伤、是否有能力做好这份工伤是另一件事。

　　11、的人和不的人就差一点点：的人可以无数次修改方法，但绝不轻易目标；不的人总改目标，就是不改方法。

　　12、职业行政法没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上坐标。

　　13、目标分解是在现实处境与愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同的目标之间互为因果、相互促进的内存联系。

　　14、求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

　　15、只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

　　16、自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

　　17、企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现的舞台。

　　18、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

　　19、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得。

　　20、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。