在职场摸索的过程中，你会发现一些适合你的职场规则，并把这些规则总结下来，希望能够对以后的职场人有所帮助。

　　1.入职时候薪水的高低对你很重要

　　对于有些职场人尤其是职场新人，在和HR谈薪资的时候好像很没有底气。在HR的“蛊惑”下把薪水一降再降，还傻傻的以为HR会看重你。别傻了，在职场中老板或许舍不得花钱，但只要值得他们还是舍得花的。尤其是在人才领域，老板们会花大价钱雇佣优质人才。因为他们相信这些钱并不是白花，今天花出去的钱明天也能收回来。

　　职场人在谈薪的时候如果底气不足，就会让HR觉得面试者的能力也不怎么样。求职者在薪资上的退却只会让HR更看不起，最起码对自身价值没有一个明确的定位。一开始谈的薪资低了，哪怕以后想涨薪也是很困难的，因为你在入职的时候就已经被HR看透了。

　　2.千万不要向人力资源部门倒苦水

　　虽然职场没有想象中的腥风血雨，但也没有想象中的那么温和。在职场中混要长个心眼，不是要你防备所有人，但不是所有的话都能说的。比如有的职场人竟然把人力资源部门当成倒苦水的地方，对上司不满意啊，对薪资不满意啊，对同事不满意啊。全都一股脑的倒给人力资源部门。

　　人力资源部门是什么地方，是企业重要所在。人力资源部门代表的是企业的利益，你把这些不满发泄给企业，是要干嘛？显示你的无能吗？不管是对工作安排的不满意还是对谁有意见千万不要向人力资源部门吐露，哪怕你和其中一个关系很好，也不能保证隔墙有耳。

　　3.涨工资你可以向老板提，职位方面的晋升等着就可以了

　　只要有能力，职场人提出涨工资多数老板都会接受。因为当你提出加薪的时候说明你的能力得到了提升，每个有能力的人对企业来讲都是宝贵的财富。但是如果想要实现职位晋升就没必要找老板谈了，如果你真有这个能力老板会把你放到应有的位置。相反，如果没那个能力只会让自己尴尬。

　　还有就是企业的每个职位尤其是中高层职位都有固定的分配，当你想要晋升的时候可能就是把另一人踢掉，很容易得罪人。即便是出现了职位空缺，领导也有安排，不要自己跳出来。