在职场中，如果我们想去说服别人是一件很难的事情。

　　因为每个人都有自己的主见，那他们轻易的被别人说服就会显得自己很没有面子。如果我们用问的形式让别人来认同我们的观点，那么就特别完美了。

　　那么在职场中，我们怎样向对方提问才可以让他同意我们的观点呢？只要我们用以下3个问题就够了。

　　1 第一个问句场景化提问

　　如果我们想让别人获得认同我们的观点，那么我们就要将问题场景化，因为只有当问题场景化的时候，他们才可以清晰的看出我们做的事情对他有多大价值。

　　比如你跟他说，你想不想通过这次项目为公司带来巨大的收益，然后你就可以在年终的时候获得优秀员工的机会。想一想当你站在年会的领奖台上的时候，看着大家的认可和鼓励会不会感到十分的开心呢？

　　所以为了年终的这个目标，我们就应该现在努力将这个事情做好，并且积极主动地帮助其他同事共同完成这个项目。

　　2 用反问句的形式让他说出自己想要的东西

　　比如我们可以问他你这么辛苦地努力工作为的是什么？是不是为了给老婆孩子一个更好的生活环境，是不是为了让孩子可以得到比较好的教育，老婆不要为了钱而发愁，每天都可以把自己打扮的漂漂亮亮。

　　相信，每一个父亲都希望自己的孩子可以受到良好的教育，每一个丈夫都希望自己的妻子可以美貌永存。所以通过这种形式去提问，他就可以把你想的答案说出来，从而为你的下一步计划奠定一个坚实的基础。

　　3 将公司内的优秀员工作为榜样，问他想不想成为那样的人

　　如果我们向同事说，一些够不到边的，我们看不见摸不着的榜样人物，比如各种励志偶像，比如各种商业大咖。

　　就会让同事有一种遥远感和距离感，从而没有办法认同我们的观点，如果你可以把周围那些做得好的人当作榜样介绍给他们，那么他们就会有十分强烈的认同感。这个时候，如果想让他们成为这些榜样的样子，就必须付出那些努力和汗水。

　　他们就容易认同，也愿意为此付出辛苦和努力。

　　总之，在职场中，如果我们想让别人认同你的观点，那么我们就尽量用疑问句的形式，那他自己说出答案，让他自己认同我们的问题。只有这样他们才会心甘情愿的帮我们共同完成工作内容，他们才会全身心的投入到工作当中，尽可能地将工作做好。