上班久了，你会发现不管公司有多么严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些不能说的秘密也还是会通过小道消息传进你的耳朵，比如—工资。

　　当薪水比同事少

　　为什么有人觉得自己的薪水少了？所在企业支付能力不强，所从事的岗位在企业中横向价值偏低；企业对我们能不能在这个岗位做好还未有明确的判断，因此薪水滞后了；最后，是个人的主观感受和判定存在偏差。

　　什么样的人拿高薪？拿高薪人的三个共性，一是拥有人格魅力，二是有完整的职业规划，三是对行业的理解，对市场的嗅觉精准而深刻。即高薪体现了人才的价值。

　　关于薪水的故事。

　　T先生是一位超百万年薪的经理人，在D公司工作了两年，刚入职时是一名中层经理，半年后提升为总裁助理，又过了半年提升了副总裁。当提升为副总裁后，年薪跃升到130万，高出同行同职经理人平均薪酬的一倍以上。可惜拿了一年他就离开了，而离开后，T先生曾拿非常高薪的代价是三年待业。

　　从此故事中，感觉像是个关乎金钱爱情的故事——老板与经理人看对眼了，一个觉得为对方多付出点钱无所谓，至少会得到百分百的忠心。而对方先是心存喜悦和感激，而后慢慢觉得理所当然，直到倦怠，双方间产生了摩擦，最后出钱的大爷怒了，觉得自己亏了，两人不欢而散。

　　拥有类似经历的人，都会体会到一脚踏空后的恐慌和无助，究其原因，人是一种商品，我们究竟值多少钱，还得遵循市场和商品经济的规律，即多少价值，就能卖多少价格，同时可能还要受到市场供求的影响。

　　在面对高薪诱惑时，先问问自己，这是自己应得的薪水，还是带有病毒的非常高薪，高薪是金苹果，也是达摩斯之剑。