职场宝典
首页>职场宝典>员工能力很强但学历造假,该开除吗?
员工能力很强但学历造假,该开除吗?
2019-11-14

      看到很多这样的学生,小学的时候成绩很好,长大了就开始叛逆,成绩每况愈下不说,有些甚至被退学,真是恨铁不成钢。这些人的学历往往只有高中甚至初中,这学历到社会上是很难找工作的。其实他们并不笨可能能力还很强,但是由于年轻时候犯的错很多公司都将他们拒之门外。就算有公司要了,由于学历升职也非常困难。那在再次面试求职时,要不要选择修饰简历呢?

  面对这样的职场难题,每个人可能都会有所犹豫,毕竟伪造学历涉及到一个人的职场诚信问题,如果入职后被企业发现了必将面临公司不确定的处罚;

  关于这个问题,曾在脉脉上,也看到一个34万人点赞的职场调查,很有意思,它问的是“企业中学历造假但是能力强的员工,该不该开除,且这样的员工值得培养和重用吗?”

  调查结果显示:在参与的调查的21.3万人中:

  1、有17.1w+投了反对开除学历造假但能力强的员工;

  2、有4.2w+的人赞同开除学历造假但能力强的员工。

  我总结了下投票问题的答案发现

  赞同开除的主要看法是:捏造学历涉及到一个人的职场道德品质,人品差,能力再高也没用,伪造学历让别人对他失去了基本的职场信任感,难以再委托重任,难以再信任他可以无私的承担起公司委托的职责

  而反对开除的主要看法是:学历是一块敲门砖,现在企业在人才选拔上唯学历论,动不动就要求应聘者是出自211、985高校,为了得到求职机会和更好的发展,迫使求职者学历造假,包装修饰自己,而且进一步说,一个员工有能力,对公司忠诚且能够满足公司对该岗位的需求,学历造假又有什么大的影响。

  虽然调查结果显示,投反对票的居多,但在我看来,有些原则问题是不能和能力相提并论的。这个社会上聪明人太多,如果没有原则标准约束的话,社会只会变的越来越黑暗,每个人都生活的小心翼翼,所有才有了相应的法律;而法律作为社会的最低标准,我们尚有道德准则来互相约束;这些准则也是我们做人的根本。根本一坏,纵然你有一些学问和本领,也无甚用处.另一面,年轻时,我们为了发展,为了机会,为了得到更多的荣华富贵,当我们选择不择手段的去实现目标时,我们的路就已经走错了,而且接下来的路也只会越来越窄。

        人总要为自己犯的错买单,切记不可一错再错。为了能够弥补年轻时犯的错,长大后应该更加的努力。

上一篇:如何组织一次让大家都开心的团建 下一篇:现在的正式工和临时工的区别有多大?
相关资讯
公司平级调岗,且不降薪,员工可以拒绝吗? 月薪过万的年轻人,都在做着什么职业? 工作中和同事有分歧,要正面刚吗? 与领导相处的4个忌讳,职场高手巧妙避开,你知道几个? 职场中的逻辑思维 升职加薪快的职场人,做对了什么?别的不知道,跟对领导是一定的 职场中,混得特别好的人,都会这样说话 管理者如何用好人?给你分享三个法则 同事建议开除打小报告的人,领导却喜欢用他,是不是不公平? 必须掌握的3种说话艺术,学会了,人缘好到爆
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告