现在社会竞争激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜，那要如何从别的公司去挖人呢？

     1、目标清晰

　　从哪个行业，哪些企业开挖，挖什么人，要列出目标候选人清单。

　　2、广开渠道

　　如何才能接触到这些人，是由自己直接找，还是通过猎头，或其他渠道。方法很多，最重要的还是人脉资源积累。只要锄头挥得好，没有墙角挖不倒。

　　3、满足需求

　　挖人要找到对方的需求并予以满足，对方的需求是金钱、权力还是发展空间？企业如果没有相应的资源提供是挖不到人的。当然有些企业创始人，凭借梦想与口才也能吸引一些人，但这毕竟是特例。

　　4、攻心为上

　　首先，让候选人对你的专业放心。你要懂职业规划咨询，要能了解到候选人真正的需求，对症下药。让候选人觉得，跳到你公司是最佳的选择。

　　其次，让候选人对你的人品放心。换位思考很重要，让候选人信任你。即使暂时没有合作，也能保持联系，未来还是有机会的。

　　挖人有风险，温馨提示：

　　1、看候选人是否有竞争限制。

　　2、注意挖人的方式，基本的职业道德与行业竞争伦理要遵守。

　　3、尽量不要挖老东家的人。

      挖人不懂挖心，如同踏破铁鞋无门。对待别人一定要真心，别人才能相信你。