一篇题为《35%农村生尚在待业 家庭背景对就业影响日益明显》的新闻被大家频频提起，大概就是说没有背景的农村大学生就业率远远不及家境良好父母背景好的城市大学生。

       无独有偶，第三方机构麦可思做了一份调查，该项调查将受调查的2009届大学生的家庭阶层分为产业与服务业员工、管理阶层、农民与农民工、无业与退休及专业人员四种类型，从学生毕业后半年的就业状况来看，农民与农民工子女、产业与服务业员工子女中分别有35%和25%的毕业生未能就业，远远高出管理阶层子女未就业15%的比例。不仅如此，农民与农民工子女等没有家庭背景的毕业生在毕业半年后平均月薪在各阶层中也是倒数，其就业质量也远远不如管理阶层子女。

　　关系就业真的成为就业领域的潜规则了吗？没有家庭背景就真的找不着工作以至于在家待业吗？让我们来听听大家的声音。

　　毕业生家长：找工作关系很重要

　　王女士（就职于园林局）：孩子找工作是人生至关重要的一步，每个做父母的都希望孩子在踏入社会时走好这关键的一步，找到一份比较理想的工作。现在每年有那么多的毕业生，就业形势又十分严峻，对刚走出校门的大学生来说，工作经历、人际关系都非常有限，凭自己要找到一份比较理想的工作是很难的，因此通过各种社会关系为孩子找到一个好工作是一个最有效的途径。

　　大学毕业生：关系只是一块敲门砖，关键还靠个人能力

　　小陈（就职于伍亿人才招聘网）：我2008年毕业于南京一所高校，在我们宿舍是最晚找到工作的，宿舍其他五个人，除一人自己找了个代课教师的工作外，其余的四个人都是家里托关系找工作的。我是安徽农村人，没有什么家庭背景，毕业后只身一人到上海求职，干过饭店服务员、公司业务员等工作，一直到 2009年3月才应聘到伍亿人才招聘网，进公司一年多以来一直踏实工作，现在已是部门主管。前两个月宿舍一个人打电话说父母为她找的那份工作辞了，原因是入职后发现公司的很多事情自己做起来都很吃力，在一次出现失误，给公司造成损失之后，就丢掉了工作，直到现在还赋闲在家。说实话，没找着工作的那段时间，我还羡慕过她们一毕业就找了份不错的工作，现在看来关系只是一块敲门砖，起决定作用的还是个人能力。

　　用人单位：企业要的是人才，而不是人情

　　牛先生（就职于某科技公司）：托关系找工作就如同上门推销东西一样，人们的潜意识里不免有抵触情绪。我一直从事公司的人事工作，现在托关系找工作的人给用人单位的感觉就是这人水平肯定不是太高，或者是在其它地方没人要了，要不就不会走托关系这条路，我们企业要的是人才，而不是人情，没有公司会为了照顾人情而去搞砸自己的事业，公司选择人才的宗旨还是靠实力说话，有关系没能力即使进来了也很难立足。

　　专家观点：找工作靠关系不如靠自己，真才实学才是硬道理

       家庭背景实力再好的人如果没有真才实学，靠关系进去，久而久之也终究是会被淘汰。家庭背景不好的人也不用气馁，只要努力总会看见彩虹。