干不下去，想裸辞可以吗？
2019-07-05
随着越来越多的90后步入职场，离职、跳槽、走人等词汇出现的频率越来越高。90后多数拥有良好的成长环境，受教育水平普遍较好，个性更加鲜明，喜欢创新，也喜欢探索，对待生活和工作有着自己的看法和追求。与上一代人不同的是，年轻一代更加注重自我发展和个人感受。他们中很少人有一个地方干到退休的想法，对于辞职也毫不畏惧。
近些年，关于“裸辞”的新闻越来越多，故事主人公多是较为年轻的职场人。这种勇敢果断的精神的确让人佩服，但是这种做法真的可取吗？
最近，朋友晓畅总是跟我倒苦水。她告诉我说：“工作一点也不开心，感觉和同事、领导处不到一起。一到周一就头疼无比，工作起来度日如年。做运维，每天忙到要死，可是也不知道自己未来发展在哪里，工资也不算高。前两天和领导闹了点不愉快，现在真的不想干了。想下周就提辞职。”
我问她辞了职打算去哪里，她说：“暂时还没想好，反正就是不打算在这破公司干下去了。”
晓畅的想法就是典型的裸辞。客观地说，裸辞不是绝对不行，但是盲目裸辞是一种非常不顾后果的行为。裸辞存在一定风险，辞职之前必须全盘考虑方可做出决定。
有些人辞职的时候自信满满，觉得“此处不留爷，自有留爷处”，认为凭借已有的工作经验重新找个工作不是什么难事。而事实是，盲目乐观地估计市场行情，可能导致辞职之后连续数月求职无果。
离开了原先让人生厌的工作单位，一开始是心情愉悦的，感觉终于解脱了，脱离了苦海。然而，如果长时间找不到合适的工作，可能会陷入焦虑状态。失去了经济来源，吃穿住行却样样都要花钱。看着手机和银行卡里越来越少的余额，确实很难保持一个平和的心态。而待业者处于焦虑状态中，可能为了结束待业状态而匆忙选择一份工作。自己能否承受待业带来的经济压力和心理压力，必须在辞职之前考虑清楚。
而且在职期间，公司会为你缴纳社保，而离职之后必须自己承担社保费用。辞职本来就断了经济来源，还要负担社保支出，这笔经济账不得不提前算好。
此外，职业生涯空档期如果过长并不利于找新工作。面试环节中，对方可能会问到你辞职之后都在做什么。因为HR从公司层面出发，必须考虑你脱离职场一段时间后，能否再次快速适应新的工作环境。
其实，当你意识到当前工作于你而言已经没有提升价值，想跳槽去更好的平台，这并不是一件坏事。但是，一言不合就裸辞的做法未免过于冲动。辞职毕竟不是一件小事，需要综合考虑各方面因素全盘考量，而不能仅仅一时意气用事。可以先物色新工作，等到一切谈妥再提出离职，不要被形形色色的外界信息误导。
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