一、不要给有过冲突的同事贴标签——我们关系不好

　　有冲突是跟事冲突，不是跟人。电影里的主角和反派拍完戏会打起来吗?会因为戏里面的冲突下一次就不能演兄弟了吗?那只是一个角色。下一次合作，是重新拍另外一部戏。

　　其实，职场沟通很多问题用一句话来解决：“兄弟，不过打一份工”。职场并不是人生的全部，如果别人已经冰释前嫌了，你还特别不自然，反而是自己小气了。

　　若实在情绪上难受，那就要想，对方不是我特重要的人，我干嘛为他生气?这样可以有一定的缓解作用。

　　二、对事不对人

　　在做事时，永远只是对事不对人。少说多做，把自己的事情做好。冲突是因为对待事情的看法、立场都不一样。但是如果因为上一次的冲突导致你以后的事情都没办法解决，那就是你自己的问题。和有过冲突的同时一起工作的话，全部按照最标准的流程和他一起工作。完全不提过去的冲突，同时也让别人挑不出毛病。

　　职场中不带脾气，吵完架记得给对方一个台阶。例如，群友须臾的自身的经历是：成天和同事闹，“我去，你不要这么不靠谱啊”，晚上再发给q“xx的打折机票超便宜，去玩不?”

　　只要自己不因为工作的事情而对个人带脾气。如果对方真不领情就算了，有啥大不了的。但是自己的错必须给人道歉的，对自己和对别人都公允的人，不会活得那么累。

　　有网友怀疑这是否有特意讨好的嫌疑，其实这种方式并不是特意讨好，而是你在职场，不是在交友!职场交流最重要的不是关系好，而是和谐!如果你抱着怨怼的心态去跟人沟通，那么你永远沟通不好。

　　三、语气温和、内容坚定

　　与人共事时，说话内容要坚定，语气温和点。任何人没有资格因为任何事对任何人发脾气不礼貌。凭什么对人大吼大叫的，大家都是一起做好这份事。反正我对人客客气气，至于你还要生气，那你自己憋着去。

　　群友小雨也用自己的亲身经历支持了这个解决方法：地震加班10个小时，她和领导都烦躁不堪，开始为小事争执，她选择沉默，转天再与领导沟通，说自己对突发事件经验不足，求学习，既化解了那天的小矛盾，又得到领导的赞许。

　　四、以慈悲心对那些本身心态不好的人

　　其实，职场所有人际关系的目的都在于能够顺畅的完成自己的工作，而且很多时候沟通不好，不是沟通的问题，而是自己本身心态或者对所有人表达形式都有问题。比如说下意识的攻击别人，同样的话他总是以负面的情绪讲出来，总是对别人使用反问句这些都不是沟通的问题。以慈悲心对那些本身心态不好的人，他们绝对比你更痛苦。

　　有关公司斗争

　　公司内部斗争，是保持公司稳定的方式之一，变相民主。任何公司都是有内在的组织冲突的，这本身也是避免激进的方式之一(嗯这个是一默发明的观点)。所以很多时候，很多事的合理性，是作为一个小球没有看到而已。问题的关键在于，自己的事做好了没有。

　　总结：内部斗争是组织内部稳定的方式之一;内在冲突无法避免，按照标准做好自己的事;对事不对人;大度客气，有礼貌;牢记目的：完成工作;关注沟通背后的问题：心态与形式;工作不是为了被人夸奖。