领导，你就不能表扬我一下吗？
2019-05-23
经常在电视剧里看到一些叛逆的少年，每天无所事事不学好，总是跟父母对着干。然后有一天他们突然说出自己的心声：是因为从小父母就开始对自己要求严厉，总是打压自己，提出自己的缺点，却从来没有表扬过自己的优点。于是这个孩子开始怀疑自己的能力，开始对父母产生叛逆心理，于是真的变成了父母口中的“坏孩子”。
其实这些虽然是电视剧，却也是生活中经常发生的事情。总是打压和质疑一个人会让他对自己失去信心，失去进步的动力；适当的表扬一个人会让他变得积极向上，会对自己有信心，从而表现得更好。
这个理论不仅适用于对孩子，也适用于职场。
小郑和小李是同班同学，毕业后没多久就都找到了心仪的工作，恰巧双方离得又不远。为了节省开支，两个人又一起合租。
小郑和小李的工作大同小异，都是从最基础的工作开始做起，而且小郑的工作还比小李高一千块。但是半年后小郑辞职了，小李却干的好好的，而且越干越起劲。
那是因为小郑和小李的领导性格完全不同。实习的工作又杂又乱，一个新人难免手忙脚乱，有的时候可能心里还会对自己产生怀疑。因为一个人从没有经验到慢慢成熟，能力逐渐提升，是需要一个漫长的过程的，这个过程有的时候可能会有些艰难。小李的领导对待小李非常的有耐心，手把手的教小李一些知识，并且不断的表扬小李。
有一次小李主动提出一个方案，但是却做砸了。小李内心非常的羞愧，感觉没有颜面再在公司待下去了，萌生了辞职的念头。于是小李找领导提出辞职。领导却对小李说，他是一个做事认真又好学的孩子，这次虽然失败了，但是却体现出了小李敢于挑战新事物，并且敢于承担的品质。领导说，人都会犯错，只要认真反思，让自己不断变强大就好了。
受到领导的肯定后，小李十分感激领导，并且又重拾了自信。在以后的工作中，小李加倍的努力，想要证明自己能够对得起领导的栽培。
而小郑的领导却从来没有表扬过小郑，甚至经常批评小郑粗心、不上进、头脑不行……时间久了小郑每天闷闷不乐，有时候小郑觉得自己可能真的就像领导说的那样一无是处。小郑每天的工作都懒懒的，也没什么动力。反正他的努力别人也看不到，索性直接就破罐子破摔了。
同样的人，同样的工作，一个鼓励，一个打压，最终获得了不同的结果。这就是鼓励和表扬的力量。
很多人觉得，如果一味的夸一个人可能会让对方看不清自己的真正实力，甚至会“飘”。其实这种说法也没有错。但是适当的表扬和鼓励却是十分有必要的。尤其是领导对下属的认可和表扬，能让下属工作状态更积极，提高下属自信心，提升工作效率。所以领导们，不要吝啬自己的夸奖了。多给下属一些鼓励，你的工作也会更轻松。
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