怀孕了？去把离职手续办了吧！！！
2019-05-16
我刚刚进入职场的时候，部门有一位女同事，每天挺着大肚子来上班。
她长了一双圆圆的眼睛，性格活泼开朗，混熟了之后，她还让我贴着肚皮听她孩子的胎动。
其实她的活泼后面藏着心累。
她有时候告诉我，她很担心领导在她快生的时候把她开除掉。
我那时候太小，不懂人心复杂，当时我心想，这份工作又没有多难，平常也不要加班，工作强度不大，一天八小时工作，其实四五个小时就做完了，剩下时间都在摸鱼，领导不至于吧。
不过她好像跟我想的不一样，她一直拼命工作，每天挤着公交车来上班。
产检都是趁周六，周日休息的时候去做。
她一直活得很谨慎小心，眼看着肚子一天比一天大，我都有些担心她这样上班能抗的住吗？
怀孕九个月的时候，她还在上班。
有一天领导路过的时候，她小心地问了领导一句：我已经快生了，想请假一周到医院去。
领导抬起头看了她一眼，示意她去办公室。
那天他们在办公室待了十几分钟，等那个女生回到座位上之后，她小声而又忧郁的对我们说：她失业了。
那天下午财务给她结算了工资，她抱着一个小纸箱子离开了办公室，一周之后在QQ上通知大家：是个儿子，八斤重。
她走了以后，原先的工作全部都转移到了我这边。
原来领导在她怀孕初期的时候，就没有打算留下她，招聘我进这个部门，就是为了有一天顶替她的位置。
想起她离开时的背影，我有点心酸。
职场女性真是不容易，要小孩这个问题就能难倒一大票人，生吧！害怕耽误了工作，不生吧！又对不起家庭。
生孩子这个敏感话题，是每个职场女性的一块心病。
在领导的眼里，女性员工怀孕了之后，要给她放产假，这段时间公司要维持正常的运转，就要把她的工作交给其他员工来完成。
对其他员工来说增加了负担，而休产假员工的基本工资还要发，等于她没有给公司创造价值，但是还要继续给她发钱。
想想都觉得不爽。
而且领导还会认为，有了孩子之后的女员工，如果孩子有点什么问题，就会请假，影响公司的正常运作。
做妈妈的女人，心思都花在孩子身上，会影响工作效率，而且有孩子之后只求无过，不求有功。
出于这些方面的考虑，很多企业认为招聘妈妈是一种损失。
其实这种看法有些片面，根据数据显示，很多妈妈比大家想象的坚强的多，职场妈妈往往会创造更多的价值。
我认识一位女生在生孩子之前，她可以说是一名朋克少女，抽烟喝酒蹦迪样样精通。
而且脾气火爆，是那种生起气来能动手抽别人脸那种。
生小孩之前，在工作上也没有什么定性，不想干了，分分钟离职。
生完孩子之后，她整个人都变了，身材珠圆玉润，脾气也好了。
问她怎么变了这么多，她苦笑着说：都是养孩子养的呗。
现在她也开始收敛脾气，想在工作上闯出一番天地，给自己孩子一个更好的经济条件。
以前没有长性的她，现在连请假都不请。
职场妈妈往往更有耐心，善于管理情绪，生过孩子的女性，为了家庭和孩子，反而更有成功的动力。
相关资讯
