职场中你的工作强度跟别人一样，为什么你的薪水就比别人低?为什么一同进公司的人，别人已经升职，而你却在原地踏步?为什么看起来能力不如你的人，薪水却比你的高?薪水偏低的原因有哪些？

　　薪水偏低的原因一、薪资压缩

　　这对于很多薪资赶不上同行的职场人士而言，是一个主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根据生活成本系数进行小幅加薪的大型组织，那么你的薪资将落后整个市场。

　　薪水偏低的原因二、与人才市场脱节

　　与人才市场脱节，主要指两个方面，一个是指个人能力跟不上岗位发展需求，另一个是指不了解市场行情，导致薪水低。无论是哪个方面造成的，都必要要自己主动去解决。

　　薪水偏低的原因三、害怕谈判

　　害怕主动跟上司谈加薪的人，都会一味接受加薪方案，那公司为什么还要多发给你一分钱——或者更加重视你?如果你掌握核心技术，或者有助于业务发展的特殊技能，那么就在薪资谈判中掌握了主动权，因此，还有什么好担心的呢?

　　除了以上三个主要原因，还有一些小细节也会影响你的薪资。在工作中，有些话是不能说的，比如以下五句话，绝对是加薪升职的障碍：

　　1、这不公平!

　　所有人都知道生活是不公平的。说什么“这不公平”暗示了你认为生活应该是公平的，这让你看起来非常的幼稚、不经世事。

　　2、咱以前就是这么干的!

　　这句话不但暴露了你的懒惰和守旧，你的老板也会因此思索为何你没能靠自己做出一些优化。

　　3、我试一下

　　跟“我觉得”一样，“我试一下”听上去也充满了假设的意味，它表现出你缺乏能执行某项任务的信心。

　　4、这不在我的职责范围内

　　这句话一旦出口，你其实在暗示别人：你只打算做些最基本的、最低限度的任务，只要保证能按时拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，这样显然是不行的。

　　5、那不是我的错

　　推脱责任从来不是个好主意。你要拿出责任心来。只要你在一次失误中扮演了某个角色——哪怕只是一个很小的角色——你就应该勇于承担。