在职场中，有的新人会有这样一个误区：第一份工作的工资不打紧，关键是积累经验，以后可以去别的平台拿高薪。但实际上，第一份工作的工资很大程度上决定了你下一份工资的范畴。

   跳槽就像公开拍卖自己，最后的卖价好不好，取决于你的起拍价和举牌的人数。

   面试的时候，公司会主动问你目前的薪资水平或者事前就了解清楚，因为一般情况下，企业认为工资的背后，反应的就是你的价值，并以此为基准，在一定范畴内给予你工资。所以，你上一份工资就是你的起拍价。

   从这个角度来说，如果A和B具有同等学历，且经验技能也不相上下，A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，新公司依据他们的能力给予他们的工资涨幅都是20%，那A在新公司的薪酬就是6000，而B却有8400，绝对涨薪幅度上B比A就多了400。

   这时你们可能要提出疑问了，不是说决定拍卖价的除了起拍点，还有举牌人数吗？只要足够优秀，举牌人数越多，议价能力就越大。

   是的，一般情况下，举牌人数由你所展现的能力以及潜在价值决定，你的能力越优秀，展现的潜力值越高，那么争夺你的企业相应也会增加。

   假设A的起薪点是5000，B的起薪点是7000，A比B更优秀，A获得了3份offer，B只有2份offer，每一份offer能够提升20%的薪酬，那么A最后的拍卖价是8640，而B最后的拍卖价却是10080，比A多了1440。

   但实际情况要复杂得多，举牌人数在较大程度上也受到你起薪点的影响。虽然价格未必能真实反应价值，但大多数定薪者还是会假定这就是你的价值平衡点，你的价值就 在这个平衡点附近波动。因为如果你真的具有非常优秀的能力，在某个领域有所建树，你的公司不会视而不见。

   那么在这种情况下，A未必能比B得到更多offer，且A的涨薪比率甚至会比B更少。所以，起薪点高必然是占据优势的，拿高薪的人也会自带光环。