老板会不会重视“职场闷葫芦”？
2019-04-23
所谓“闷葫芦”，大多数指的都是在职场上内向不愿意表达自己的一类人。这种人在某种程度上来说是比较吃亏的，在中华传统文化中埋头苦干是美德，但在职场中默默无闻的工作只会让你越来越渺小。
是金子总会发光，但老板不是火眼金睛，每一个领导的精力都是有限的，他不会将自己有限的精力再分出一部分放在研究员工上。当然得看你遇到什么样的领导，不同的领导喜爱不同类型的员工，有些领导偏向处事圆滑，而有些领导就喜欢真心实意埋头苦干的人。
很多人在初入职场时，都会被前辈提点说要谦虚，遇到某些事情时，要保持沉默以免惹火上身。这就导致很大一部分性格原本就内向的人，在职场中更不爱出头表现自己，除非领导指名提问自己。这其实就是一个非常错误的开端。
在职场中性格内向，开始的时候同事会夸你谦虚，时间一长由于交流的过少而导致被同事排挤在外，不主动表达自己又会让领导忽视你的存在。
其实我认为闷有闷的好处，但也要适当的改变自己。“闷葫芦”大多比较实际，不喜欢夸下海口，不会特意表白抢功，工作效率比较高。但由于他们对自己的工作比较专注而无暇关注到其他身边的事物，导致交际很差，无法与同事之间完美沟通，职场虽然是竞争，但也需要有团队意识，无法融入团队，缺少合作精神，反而需要团队中的成员去迁就，这就是需要改正的地方。
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