待遇福利
首页>待遇福利>调薪不易,且行且珍惜!
调薪不易,且行且珍惜!
2019-04-18
很久前听老东家的hr同事吐槽,3年未全员调薪,今年在复杂的环境下,人资老大好不容易博弈争取到调薪的机会,结果调完后就出现了问题:调薪不公平!辛辛苦苦为员工争取,结果还吃力不讨好?愤懑!在感叹hr不易的同时,也陷入了对这件事情的思考……

背景:该公司是一家国企背景的改制公司,员工数量较多,但近几年受所在行业影响及内部问题,公司业务增长较慢,逐渐产生了各种内部消耗,员工积极性受到了较大影响。就在近几年的人才引进过程中,一些岗位外招的人员薪资逐渐出现了倒挂,但内部未能及时调整薪资,在倡导着“薪资保密”的口号下,不少员工相互间心知肚明,一定程度上也直接导致了员工流失。

今年终于对全员进行薪资普调,但薪资调整幅度各有差异,突然间的调薪对全员是一个刺激,但刺激马上带来的是相互间的比较,落差致使新的一波员工情绪。已站在局外的我,看着这一波浑水晃荡晃荡,思忖着如果在我现在对接的事业部中出现,怎么办?

一、公司倡导的是什么薪酬策略?

薪酬策略一方面是薪酬水平策略,即领先型、跟随型还是滞后型,另一方面是薪酬激励策略,即重点激励哪些人群,采用什么样的激励方式,第三是薪酬结构策略,即薪酬应当由哪些部分构成,各占多大比例;薪酬分多少层级,层级之间的关系如何。

纵观案例背景,公司定薪的潜意识还是以追求内部平衡为导向,但当出现业务领导力推、推荐人员的定薪时又无法左右,理想能通过薪酬保密的要求让员工闭嘴,效果可想而知。

面对部分领导提倡“要拉开差距,对高绩效员工体现激励”的理念,未能响应调整薪酬策略,或许受制于诸多原因,但被动的局面必定会随着更开放的领导、更市场化的员工愈发被动。

二、调薪有凭有据,何来大面积的不满?

在我看来,这家公司的绩效可以说是系统、全面较为科学的一套工具,对于不同层次的工作、评价的对象、评价的周期等都有合理的安排,几年下来,已积累了对于每个人较为全面准确的绩效考评数据,同时,每年进行不同形式的人力资源盘点,应该来说hr虽在总部,对每个员工应有较为具体的客观的评价。

调薪时不可避免会考虑各种因素,但各层次考虑的首要因素不应该是在离职率高的环境中对高绩效、核心人员的倾斜吗?这基础就是绩效相关的数据支撑。

三、如何应对员工心里预期的落差?

恰巧有两位熟悉的朋友都在各自团队中成了调薪的标杆,在恭喜之余,更多的是羡慕和不满,究其原因,大家都自认为劳苦功高,三年未调薪,都怀着满满的预期,当被工资条震醒,内部相互比对,他们期望有一个说法。一方面需要业务领导及时跟踪,结合绩效面谈交流,另一方面人资对调薪结果有侧重的进行跟踪访谈,让员工看到自己的成绩和不足。

四、个别矛盾单独处理

在整个环节中,hr困惑薪资被公开和后续产生的不良影响,仅停留在调查是谁透露了薪资毫无用处。对于传播恶劣言语、煽动内部情绪的个体,公司应该表现出应有的态度,在内部管理制度完善的背景下,通过劝告或其他手段予以制止甚至终止劳动关系。

越来越有感触,做hr不容易,不仅要有专业能力,还要有高情商。不管做哪一个模块,都得心中有大盘。最后,分享最近看到大咖carry姐的近期名言总结与君共勉:

1.HR要和多揣摩老板的意思,关注最近3~6个月,老板嘴里经常说的事情,简称“高频词”。高频词的背后,和人力资源部门有关的事情,是你重点要关注的事情。

2.培训不是真的为了员工成才,是为了让老板满意。很多HR都搞错了,培训谁付钱,谁就是客户。培训的终极目的,是培养适合这个公司的人才,培训成公司的机器,离开公司,他无法适应。培训不是要把员工培养成牛人,那就是在帮其他公司培训

3.很多HR在公司存在,经常会用专业证明老板是错的。简直太可笑,老板请你来不是为了证明他是错的

4.老板对于HR不投入,不是从成本角度考虑的,而是投资回报率考量的。HR要资源,要学会告诉老板,这事做了有啥好处带来的回报是什么。很多时候,老板说等等,再想一想,那说明现在还不是投资的时候

5.有些HR没有权利的时候,觉得自己在公司没有地位;有了一些权利的时候,为了显示自己的存在感,把简单的事情复杂化。HR要有大格局,大眼界,大战略。
上一篇:如何处理拖欠工资的问题 下一篇:到底你离升职加薪这个标准还有多远呢?
相关资讯
如何争取理想的薪酬 劳动者被调岗降薪怎么维权 犯了这些错误,你的薪资白谈了! 工资被扣十大方式,你遭遇过几个? 面试时薪资谈低了怎么办 管理者与下属的绩效考评面谈如何做到最好? 初入职场的你该怎么看待加班 职场人谈薪必杀技 企业如何制定合理的发薪制度呢? 面试谈薪酬也是有技巧可言的
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告
在线咨询
企业咨询
求职咨询
顾问服务

可以介绍下你们的相关业务吗

猎头服务是怎么收费的呢

猎头服务有优惠活动吗

请您留言

感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。

提交