什么类型的员工受领导喜爱
2019-04-15
同在一家公司，有的员工受到领导的认可、夸赞，又是加薪又是升职。有的员工则如同被打入冷宫一般，不受待见，自生自灭，偶尔还被领导批评。为什么人与人之间会有这么大的差异呢？原因在于个人的行为习惯和思维模式。同一件事情，每个人的处理方式不同，呈现出的结果和效果不同，致使领导的感受也不同。那么什么类型的员工会受领导喜爱，能成为领导眼中的香饽饽呢？
一、执行力强的员工
这类员工工作效率相当高，领导安排的工作，肯定能在规定时限内完成，有的甚至会提前完成。出错率低，工作做的漂亮，不需要领导再三催促，没有拖延症。
反观有些员工，对于领导安排的工作，能拖就拖，不到最后一刻，绝不去做，往往容易误事。领导对他们是又急又气，十分不满。试问这样的员工，怎么可能受领导待见？
二、事事有回应的员工
当领导安排一项工作任务后，员工不管做没做，不管有没有结果，都应及时向领导反馈，而不是不闻不问，不管不顾，让领导干着急。
我的同事曾经就做过类似的事情。当时公司重点客户要来公司参观，领导组织全体员工把整个办公室打扫收拾了一遍，还简单布置了下。公司前台的水牌有点小瑕疵，领导觉得影响美观，就让同事联系厂家，连夜赶制一个新的。同事找了几家，都说连夜赶制来不及，最快也要两天才能完工，而且费用较高。同事咨询完厂家，没告诉领导事情的结果，忙别的事情去了。领导以为她把事情办妥了，下班问她新水牌什么时间送过来，客户第二天早上就要来了。同事支支吾吾说厂家表示做不了，领导立马急了，一顿劈头盖脸的训斥，同事就像个做错事的小孩，低着脑袋，一言不发。
最后我们全体人员行动，联系各个厂家，总算找着了一家可以连夜赶制水牌的厂家，第二天一早在客户抵达之前，厂家把水牌送过来了，大家都松了一口气，没耽误事。
所以员工事事有回应很重要，通过回应，领导知道员工的工作进度和结果，还可以适当的提供些帮助，遇到问题一起想办法解决。员工一声不吭，只能是害人又害己，耽误工作。
三、懂得情绪管理的员工
善于把控自己的情绪，也是一种能力的体现。有的员工喜怒不形于色，跟领导沟通总是语气温和，不急不躁，让人接触起来比较舒服。而有的员工，脾气急、嗓门大，说几句就吵起来了，让人很反感，不愿多接触。
员工的情绪会直接影响工作，心情好努力工作，心情不好就懈怠，领导是很忌讳的。
一个连自己情绪都管理不好的人，如何管理他人。所以领导肯定不会考虑提拔情绪不稳定的员工，公司里需要的是接地气做事的员工，不需要趾高气昂的大爷。
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