离职前这两点值得一看
2019-04-15
首先从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯。
一、离职的同时要为自己铺路
当你找到新职务时，尽可能提前两星期告知老板，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作，人力资源顾问表示，一般老板都能接受员工另有高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散的情况下，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，老板可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
不管老板对你的离去是高兴或痛心，都不妨写封文情并茂的辞呈，告诉他你任职以来的收获，及你对公司和同事的感谢，这封辞职信将保存在公司的档案中，如果有朝一日你想回来，公司绝对是张开双臂欢迎你的。
二、准备好简历
简历是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在简历上写些不实或花俏的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的简历能获得老板的青睐呢？
人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上简历的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的简历可能意谓著你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前题是人的经历必须够精采，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
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