这几个职场想法，可能让你边缘化

2019-04-12

只身在职场，免不了的便是一番能力的展现，领导的数落，同事之间互揪小辫子等等问题。

前者都是小打小闹，而这几个想法，可能会让本在职场如鱼得水的你被“放逐”：

01无“底线”力求卓越

在职场，只要一有点成就，便会要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。

工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被弄的心力绞碎，纷纷哀声哉道，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

而这类人就比较适合创业或者独立的工作，如果做管理层，那就需要考虑是不是需要专业人员了，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

02顺我昌逆我忘

这类人，他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，强横压制反对者。

在生活上，不懂得为他人考虑，在他们的世界里，他们就是王，他们的意志容不得别人质疑，对他们来说你只需要执行就行了

因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

03盲目自信，急于求成

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。

进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

有句话说：心有多大，舞台就有多大。小编认为这句话说的有点飘、有点浮。

换一种接地气的话来说就是：舞台有多大，在于你想法如何。