这才是员工与老板相处的正确打开方式

2019-04-08

职场中，每个人都想在自己从事的工作上，能表现出最好的自己，能取得让人满意的成绩。但现实工作中，总是会有许多问题萌生，处理不好，便会阻碍员工的发挥，甚至影响领导对员工的印象。

反观那些发展好的员工，发现其实最大的差距就在于懂不懂得与老板相处。凡是懂得怎样与老板相处的员工，都能把握住自己发展的机会。

1.主动和领导沟通交流。

不要以领导很忙为借口，就不主动和领导交流反馈。很多员工觉得领导事务繁忙，脑子里每天都要装着公司，装着各种各样的数据，忙着开各式各样的会议。没有什么心思和时间来管理员工细小的琐碎事，所以就不会主动去和领导沟通交流。

但是帮助下属解决问题、成就业绩，也是领导的职责之一。无论领导忙不忙，你去找领导咨询问题，反馈进度，表达疑虑，都是很必要的做法。领导才是那个真正有能力帮你解决问题的人。

2.注重结果，更在乎过程

很多员工都以为，只要把自己的工作做好就行了，只要有个好的结果就行了。但作为一个成熟的职场人，很清楚工作的绝大部分时间，都在解决从未遇到过的问题，这就需要团队的协作和互动。

结果固然重要，但是比结果更重要的是工作过程中的收获。一个只想自己解决问题的人，将会在无形中制造更多的问题。高效工作的过程，往往需要良好的工作氛围、有着共同的目标以及彼此尊重与理解。没有人能保证工作的结果会一直很好，工作的过程也是非常重要的一环。

3.做得不好也可以找领导

很多员工都有这样的心理：在工作中遇到了麻烦和问题，都不会和领导对接，更不希望让领导知道。原因是觉得还没有做好，害怕被领导批评教育，想做好了再去告诉领导。

还有另外一种情况是，遇到问题之后，总觉得压力很大，然后和自己的平级同事分享，聊着聊着就会出现互相安慰甚至互相吐槽的情况。虽然短期内缓解了一点压力。但下次继续面对工作时，还是老样子，事情并没有及时得到有效的解决。

所以工作中遇到解决不了的问题，要第一时间找领导，才能更好的解决问题，把工作做得更好。