职场中不会说话是硬伤

2019-04-03

职场就是炼狱场，不会说话的人真的很吃亏。有一个朋友说过一个真实的故事，一群人聚餐，只有他一个人插不上话，说什么错什么，后来干脆不说。

跟领导汇报工作，本来能力还可以，就说说话不上重点，结果直接被领导骂。他的经历跟我的很相似，但是经历了很多家公司之后，我渐渐磨炼出了一些不用多会说话，领导也会把最重要的事情交给我做的本领，还能得到他的赏识。

小编总结了以下几点套路，希望能帮助到你。

第一、对领导决策上的错，做出及时的提醒

职场上聪明人很多，不用多教他什么，也能把活干得很漂亮。做事强不可否认，但是他容易忽视身边人的感受，没有同理心。也就是说不理解上司，也不会关注上司正在做什么。

领导是人也会犯错，如果我们能站出来提醒他一句，我们也能得到重用。当然，提醒也要聪明点。

第一，提醒他之前，表明自己的观点和看法。

第二，然后说先打扰一下您，提前告诉他事情的严重性发展到哪一步了。

第三，然后给领导建议和选择。

这样做的好处，一方面提高我们的能力，另一方面，领导也会重用。

第二、对领导下发的任务，多问几个为什么

领导跟你下发的任务，给自己4连问。

1.多问这件事的出发点是什么？

2.怎么做可以让自己做得更好？

3.我要达到什么目的？

4.为了达到这个目标，我应该怎么去做？

长期用这样的思维思考，不仅能帮领导省事儿，自己也能事半功倍。

第三、凡事有交代，件件有着落，事事有回音

前领导告诉过我一个道理，做任何事情你都要形成一个闭环思维。俗话说就是，做事情要有始有终。

能者多劳，能力越高，责任越大。做人要靠谱，领导才会把事情交给你做。

第四、让领导做选择题而不是判断题

领导请你来，是让你解决问题的，不是让你把问题丢给领导的。所以汇报工作时，先多备好几个方案，然后让领导做选择题。

给领导你的备选方案，你拿不定的注意让领导帮你，他会觉得你是一个很有主见的人。

你自然也能得到他的提拔。不管说话还是做事，我们都要可以去多问自己为什么，我会这么说，多从对方的角度出发。

你会有意想不到的收获。