面试“尬聊”怎么破？！

2019-03-29

面试，简单的说，就是一问一答。如果问与答之间对得上，那自然是皆大欢喜。但若对不上，好好的面试，顿时变成一场尬聊好好的工作，自然也是泡汤了。

如何和你的面试官展开一场愉快的对话呢？

在你走进面试的房间之前，我们建议你看看这份避免尬聊指南，了解一下面试官每个问题背后到底在说什么。

1、你怎么看我们的公司？

潜台词：希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向？

2、你如何理解你面试的这份工作？

潜台词：希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

3、你过去做过哪些工作，这些工作你学到了什么请举例？

潜台词：需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。

4、结合你本人需求和你过往经历，你找工作最看重哪些因素？

潜台词：了解个人对于自己职业经历的看法，通过和上一问题答案的匹配度，更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知，以及你对一份工作最主要的需求是什么，是薪资还是其他

5、你觉得你有哪些优缺点，具体举例？

潜台词：想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

6、你喜欢怎样的工作氛围？

潜台词：许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

7、你是否应聘过其它单位？

潜台词：想了解公司及这份工作在你心中的优先级，并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。

8、你有怎样的职业规划？

潜台词：想要了解你的个人职业发展的规划，从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间，实现人岗匹配，更为重要的是，面试官可以借此了解公司如果录用了你，是否可以留住你。

其实，任何面试的问题，都是基于公司基本运营和岗位的需求出发来提问的。在面对面试官提问时，尽量做到更好地理解面试官背后问题的深层含义，尽量避免答非所问或者顾此失彼的现象发生。

这样就可以更好地实现与面试官的沟通，提高面试成功率，与尬聊说再见了！祝每位求职者都能获得面试官的认可，面试成功！