当你遭遇职场不公，千万别只想着做个“好好先生”
2019-03-29
在职场上，我们会面临各种各样的情况，有些时候我们可能会面临各种职场上的不公平，在这个时候，千万别只想着做个“好好先生”。
“好好先生”任劳任怨的精神是值得表扬的，但前提是你得碰到对的环境和对的人。对的环境是指碰到体制健全、管理人性化的好公司，对的人则是指碰到品德高尚、处事公正的好上司。
而郝小姐就是这样一位职场上的“好好先生”。
2年前，25岁的郝小姐经朋友引荐进入一家房地产开发公司做策划，为人聪明勤快，性格随和，待人真诚，同事找她帮忙的时候也是二话不说就答应了。
久而久之，帮忙就变成了理所当然，而且形成了一种习惯，哪个同事要去接个孩子约个会什么的，跟郝小姐交待一声就放心地走了。尤其是一旦面临晚上加班的时候，其他同事到点就走，留下郝小姐一人奋战，其上司也是那其他同事中的一员，理由是只有郝小姐单身（真正的理由是加班又没加班费，谁会那么傻白干呢？）
烫手的山芋一旦到了手里，抛出去就难了。十一黄金周，总监、经理及部分同事一行外出考察（实为公费旅游），郝小姐带着部门新同事配合营销活动，几乎累成狗。十一假期过后，郝小姐申请休假，经理直接在部门的微信群里含沙射影地说有些同事工作开始懒散，要注意工作态度云云。身感疲惫的郝小姐一腔委屈不知向谁说。
当我们面临类似的职场不公情况时，我们该怎么做呢？
第一，检视自己的工作效率。
第二，以请求指点的态度让经理全面了解你的工作。
第三，主张自己的原则，维护自己的权益。
第四，做值得的事情。
如果软硬兼施皆无法改变为别人做牛做马的现状，那就自己算一笔账。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛劳能从这份工作中收获什么？是否可以为你积累丰富的阅历？学到必要的技能？有高额的收入？亦或可以让你获得安定的生活保障？
能在以上问题中找出肯定答案的话，那说明还有你继续坚守的理由；如果答案都是否定的，那建议果断离开，不必再消耗青春。
无论身处怎样的环境，纵使只能沉默，你内心对人对事、对利对弊也是需要有一杆秤的，否则你无法给自己继续坚持的动力。
在职场上，好好先生从来不是什么很好的形容，这只适合机关单位里的大爷大妈，而我们应该有自己的想法和见解，网友们，你们怎么看呢？
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