一旦遇到这五种情况，千万别提加薪

2019-03-28

在职场上，经常有人问怎么优雅又不失礼貌地向老板提出加薪，其实向老板提加薪是个技术活，什么时候提，加薪理由是什么（对啊，凭什么就得给你加钱呢），这些都很重要。之前在美国就有一位教师因为质疑领导加薪，而教职工都没有涨工资而提出严正抗议，结果……被学校董事会让警察给强制带走了。

所以，不管什么时候都得记住，当你遇到这几种情况的时候，千万别提加薪，不然，有你倒霉的。

1.企业拥有固定工资体系时慎提加薪

在中国，一些国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。

2.企业处于“不景气”状态时要识时务

一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是非常不明智的。

3.职业表现缺乏说服力时免开尊口

没有任何一家公司会规定“时间一到，就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以“时间”为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

4.刚出校门的大学生应实事求是

大学生们在进入工作岗位一段时间后，往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

5.薪资水平在业内偏高莫强人所难

任何一个行业，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

如果大家想找老板加薪的话，不妨先看看有没有这些情况出现，要记住：

要加薪，有风险，啥时说，需谨慎。