年轻人，请沉住气
2019-03-26
晚上和朋友张准小坐片刻，两人不由得聊起了工作，他说他最近遇到一件令他郁闷的事情。“什么事情能让你不开心呢？”我开玩笑的说。
原来前段时间，张准带领的团队里新加入了两位实习生，他们分别是小李和小赵。巧的是，小李和小赵毕业于同一所大学以及同一个专业。
张准作为小李和小赵的直接领导，当他看到两人的Offer时，他发现两人的实习经历非常相似，且学历相同。所以，张准认为小李和小赵的工作能力应该也不相上下。
于是，在工作之初，张准经常给小李和小赵分别分配同样多的工作量。但事实证明，张准的预想是有偏差的。小李办理业务的速度和精准度不如小赵。不仅如此，张准还经常接到客户投诉小李的电话。虽然小李隔三差五也会加班，但是，他的工作效率明显低于小赵。因此张准多次将小李叫到办公室交流工作问题，希望能够将一些有用的经验和方法传授小李，而小李每次都带着一副不以为然的样子离开办公室。
很快一个月过去了，小赵提前转正，小李却因为工作能力不突出等问题没有被提前转正。得知这个结果后，小李气冲冲的走进了张准的办公室，希望张准能给他一个合理的解释。
“同样的文凭，同样的工作，即使我的工作表现比起他人逊色一些，那也不至于被区别对待吧。而且就算我没有功劳也有苦劳啊，我经常加班，您也是知道的，为什么我就没有等来提前转正的机会呢？”小李生气的说。
“你是第一次上班吗？试用期间没有被提前转正的员工大有人在，这是再寻常不过的事情了。员工在试用考核期间，工作能力是非常重要的直观体现。你这样的态度，实在让我有些失望……”张准回复说。
“早知道是这样的情况，说什么我也不会在这个公司浪费时间，您作为一个领导真是会强词夺理，既然这样那我现在就提出离职。”小李说。
讲完小李的事，张准顿了顿说，“公司只是没有提前为他办理转正手续，想让他继续熟悉业务。等他后期能力提升后，自然会给他转正。但遗憾的是他连这都等不了，还在办公室里毫无礼貌的和我大喊，这样沉不住气又不能虚心接受别人意见的人，很难收获成功。”
一直以来我都认为无论是职场新人还是职场老司机，都应该沉下心来，抱着学习的态度，不断的完善自己的工作能力，提升自己的职业素养。捍卫个人在职场中的正当权益是每个职场人应有的意识，但不分青红皂白的曲解他人的观点，实属不成熟的行为。面对他人提出的意见，我们往往要沉下心来理性的思考，而不是胡乱的指责对方，尤其年轻人更应如此，毕竟，失去理智的抨击他人，不仅是没有涵养的体现，还是幼稚行为的表现。很多时候，职场人往往因为一时没沉住气，而断送了一个很有前景的发展平台。
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