重视员工的老板值得跟随
2019-03-25
我现在的老板是个文化人，清华博士毕业，综合素养高，待人接物温和周到，没有一点领导架子。我当时应聘，就是老板直接和我进行的面试，面试结束，他送我到电梯口。看似小小的细节，却给人不一样的感觉，觉得自己受到了尊重。
我入职的时间正好赶上老板外出出差。老板在临出差之前，嘱咐办公室的同事把我的工位收拾出来，同时和他们都打了招呼，说即将来新同事，谁在办公室，谁帮忙接待下。最让我意外的是，他还安排了同事姐姐中午领我出去吃饭，欢迎我加入这个团队。一切安排的如此周密又细心，我的心里暖暖的，完全没有对陌上环境的恐惧感。
根据公司的战略规划，需要进行业务部门人员扩招。现在的办公室300多平，工位已经坐满了。老板担心业务人员招进来没有工位，没法办公，怠慢了新员工。立即让办公室同事找间同一写字楼的办公室，专门给业务人员办公用。说找就找，丝毫不拖泥带水，虽然扩招业务人员还没开始招聘。
而且老板对人才也是极其的重视。公司对员工的选拔比较严格，新人不是随随便便能入进来的，需要通过层层考验。一旦确定被录用，老板亲自致电对方，欢迎对方加入我们的团队。
这一件件看似不起眼的小事，却折射出公司的用人理念和企业人文。即尊重员工、爱护员工、关心员工。
现在众多的企业中，像这样的企业有，但是不多。很多的企业对员工并不太重视，只是觉得员工就是来给自己干活，只要对方听话、服从管理，给一天工资干一天活，纯粹的雇佣关系。他们不会考虑员工的个人感受和需求，也不会思考怎样去培养员工，挖掘他们的潜力，发挥他们的优势，为企业创造出自己的价值。
有的企业甚至恶意克扣员工工资，老板嚣张跋扈，稍不满意就辱骂员工，要求员工义务加班。人都是有自尊心的，员工也是人。连最基本的尊严都没有，员工怎么能好好安心工作。每天上班脑袋里想的不是反抗就是跳槽，情绪低落，影响工作效率。
一位合格的老板，不仅仅只是把员工作为下属，更视他们为团队合伙人。大家为共同的事业齐心奋斗，发挥各自的聪明才智，为企业发展添砖加瓦。正所谓有福同享，有难同当。
所以在职场遇到了重视下属的老板，请珍惜，可遇不可求。这类老板值得跟随。当一个人受到了他人的重视，会有一定的爆发力，工作力爆棚，效率高，业绩佳，超常发挥。因为人的心理得到了满足，心态好了，干劲足了。老板有可能会成为你的伯乐，给你提供可以施展才华的平台，给你自由发挥的空间，促使你不断总结和进步。成为企业的管理者或是中流砥柱。是金子总会发光，是人才终会拔尖。
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