职场请不要盲目自信
2019-03-15
最近做招聘，发现了一个有趣的现象。好多求职找工作的人，简历不忍直视，但是薪酬普遍要的都很高。年纪不大，工作经验不多，有的甚至工作五年换了五份工作。
还有些人，面试的时候表现并不出色，专业能力欠缺，往往答非所问。即便如此，他们对于期望的工资，态度很坚决，就要那些，少一分都不行，没有商量的余地。看样子他们对自己挣钱的能力很自信，只是这自信不知从何而来，没有金刚钻，就敢揽瓷器活。
有一次在筛选简历的时候，一份过于浮夸的简历给我留下了深刻印象。小姑娘是90后，第一学历应该是职高或是中专，通过函授拿了一个专科学历，学的人力资源。工作了2年，在第一家公司做了半年招聘专员，随后在第二家公司直接负责人力资源全模块，担任人力资源经理，干了一年多。目前在找人力资源经理的职位，期望薪酬不能低于1万。
且不说这姑娘的简历掺了多少水，可信度低。姑娘是真敢想、敢写，有点不知天高地厚，自我感觉太良好，貌似侮辱招聘单位HR的智商。
我有一朋友，也是类似的情况。她比较懒，不喜欢打拼，只想享受安逸的生活，但是偏偏又眼红别人工资比她高。她做人力资源工作好几年了，一直是专员级，工作不累，也没什么难度。都是些常规事务性的工作，只要执行即可，不需要做决策或者思考。一个偶然的机会，她从别人那里学到了点绩效管理模块的皮毛，她的自信心瞬间膨胀起来了。
我们俩在聊天的时候，就这个问题，起过争执。我劝她别盲目自信，要根据实际情况，脚踏实地。可她不听，坚持己见。固执的认为自己年龄够了，又接触过全模块，工作年限也够，应聘经理岗绰绰有余，而且工资必须得达到她的期望。
然而事实证明她并不是那块料。参加了多场面试，没有一家有意向聘用她，总是面完就让她回去等通知，她不死心，打电话给对方询问结果，对方委婉告知不合适。
一而再再而三被拒绝，她仍然不清醒，我也劝不动她。不知道她是不是魔怔了。现在的用人单位都不傻，一个人有没有才华，他们通过面试就能判断出来。像我朋友这种情况，面试基本玩不过三回合，原形毕露，被pass。
人有自信，固然是好事，尤其是在职场。自信可以提升自己的气场，可以给自己打气，可以督促自己努力上进。但是自信也是有度的，它是建立在一定的能力基础之上，不是凭空瞎想的，需要依托现实。
所以自己对自己要有正确的认识，认清自己的优势和劣势，想办法弥补自己的不足之处，不断综合完善自己。前期做好功课，等到时机成熟，追求自己所期待的，坚持选择的路，展现个人魅力，发挥聪明才智，用实力给自己开路。
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