职场要学会认清现实
2019-03-14
小唐就职的公司经营不善，资金链断裂，公司负债累累，工资已经拖欠了两个多月。小唐被迫离职，重新找工作。一边找工作，一边讨要工资，不容易。
今年的工作不太好找，网投了无数份简历，约面试的寥寥无几。正因如此，小唐很认真的对待每一场面试，然而结果都不太理想，不是工资给的低，就是公司不稳定，让人不踏实。找了半个多月了，依然没有找到合适的新工作，前单位工资还没给结，没有收入来源，靠家里养着。小唐心灰意冷，开始怀疑自己，甚至打算离开北京。
天无绝人之路，就在小唐快要放弃的时候，一家公司向她伸出了橄榄枝。公司规模不大，做研发的，现有团队成员学历都很高。小唐去面试的时候，面试官是老板。两人聊了一个多小时，老板对小唐比较认可，表示期待两人的合作。但是由于小唐面的是财务经理的岗位，期望薪资不低。老板告诉小唐，他自己面试经验不多，有一位朋友一直从事财务管理工作，他后续让他的朋友再和小唐聊聊，进行电话面试。如果面完，一切都没有问题，小唐就可以上班了。
小唐虽然面上笑着答应了老板的提议，但是心里不太愉快，她觉得老板这是在质疑她的能力，所以找个人把关，总之就是不信任。她没把这事太放心上，继续投简历、面试。
结果，老板朋友还真给小唐打电话了，进行电话面试。那位朋友说话比较刻薄，问的问题都很尖锐，而且问的最多的就是个人的隐私问题，这让小唐感觉更不舒服了，她很生气，压着火把这电话面试聊完了。
随后她找我聊天，吐槽这次面试。说不喜欢这样办事的老板，还有那位女面试官。觉得自己入不入职还不好说，对方又是找人把关面试自己，又是问个人隐私，难以咽下这口气。
等她吐槽完，气也慢慢消了，我开始帮她分析她的现状。截止到目前还没有一家有意向入职的公司，也没有一家给的薪资是五位数。这家面了两次试的公司，老板虽然谨慎了点，可是小唐提的薪资待遇，对方答应没有问题。换个角度思考，假设小唐是老板，她在给自己公司招高薪的员工，估计也会同样谨慎。再者，女面试官虽然语气不太好，不太会说话，问题涉及到个人隐私，但是没有违背道德底线，常规面试题。
而小唐现在身无分文，没有工作，靠家里接济着。这时候谈清高，嫌弃面试官的种种不好，太不切实际了。她还活在自己的世界，看不清楚自己现在的处境。
现实是赶紧找到工作，上班挣钱，让自己能生存下去。只要对方公司靠谱，工资合理，不是坑蒙拐骗公司，试着学会接受自己觉得不能接受的东西。改变自己的心态，向工资看齐，不要过于挑三拣四。正所谓识时务者为俊杰。
这个社会最不缺的是人，职场最不缺的是人才。市场不景气，就业压力大，生存困难。所以一个人在职场里要结合自身情况，认清现实。不要一意孤行，要学会能屈能伸，成为打不死的小强。
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