80后的老板遇见90后的员工，孰是孰非？

2019-03-13

放眼望去，当今的办公室里面，大多数都是90后，甚至还会有95后的出没。面对90后的职员，让年纪较长的领导和老板有了不一样的体会。

对于经验老到的老板来说，他们最喜欢谈论的就是理想、未来，而这些“面子工程”的话语，90后们却嗤之以鼻。

老张是一个小公司的老板，他是一个不服老的80后。为了跟上时代的脚步，他努力的将自己融入到新时代中去，而今年来公司实习的95后，给了他当头一棒。

不论是每周的例会，还是月底的总结，老张都喜欢为员工们“画大饼”。今天说我们的公司在未来能够达到什么样的规模，明天又说会给大家什么样的福利。而在最后的实施阶段，却始终的看不到实质性的东西。

公司里面的老员工，貌似已经习惯了他的做法。对于他说的一些事情，都是“左耳朵进，右耳朵出”。但是新来的小强却认了真。

每一个刚毕业的大学生，对新工作都有着憧憬，小强当然也不会例外。每次在开会的时候，听老板说着那些美好的未来，小强觉得自己好幸运，一毕业就是找到这么好的工作。但是随着时间的推移，小强却发现了里面的问题。

比如老张说过在办公室放置一台微波炉，方便大家中午热饭；还比如从春天就说的团队建设，却再也没有了下文……

面对这些事情，小强开始从新的审视的公司，却发现，一切的一切都是老张口中所谓的“未来”。面对这样的公司环境，让小强向公司主动的提出了辞职。而爱惜人才的老张，开始做一系列的思想工作，进行挽留。

在老张与小强的面对面的交谈中，小强一针见血毫不留情的指出了老张的问题。让老张陷入了深深的思考——

每一个人在上班的时候，都会冠冕堂皇的说自己是为了理想，为了兴趣爱好，其实究其本质都是为了生活，为了钱。

而在80后谈理想的现状下，90后的年轻人，会直接了当的表明自己的想法。于是就会出现上面的那种情况。而像老张这样的老板，就需要认真的思考自己的经营理念，是否有需要改进的地方。

我们不能直接的评判哪种方式是对或是错，公司的经营不是一道是非题，而是一道简答题。我们需要做的就是，在发展的过程中，自己能够及时的发现问题，虚心的聆听别人的看法，让自己更好的去解决问题。

现在的就业大军中，90后占据着主要的地位，他们也将成为各行各业的主力军。不论是自己开公司的老板，还是大公司的领导，都需要从新的审视自己身处的环境。

不能再用老一代的眼光和规矩，来一成不变的执行下去。现在的社会中，年轻的势力正在逐步的增加，而这些的新势力，势必会带来全新的风潮。

我们都知道，人们是无法阻挡社会的发展，自己能够做到的就只是更好的改变自己，让自己更好更快的跟随上发展的脚步。