职场中保护自己的三个原则，你知道吗？

2019-03-12

有人说，每个职场王者的内心，都应该有这样三个灵魂：

一个文臣：谨小慎微，考虑风险；

一个武将：积极努力，谋求胜利；

一个商人：精打细算，心中有数。

这三个灵魂分别对应了以下三个原则！

一、安全原则

原则奥义：一切行动，都要保证自己的安全：工作安全、信用安全和人身安全！

工作安全：任何事，会危及到自己的工作和位置，应优先处理，优先防备；

信用安全：大数据时代，信息透明度非常高，你的征信好坏对你的影响十分的大，无论做任何事都不要让自己的信用受损；

人身安全：周围同事、工作伙伴、领导的命令等有可能影响到自身安全的，都要提高以及警惕；

不过有一点要注意，这个原则主要是让你明哲保身，但不是要你只做“零风险”，而是在自己能承担的风险范围内，偶尔（重点是次数一定不能多！）适当的灵活变通。毕竟，有时候“零风险”背后还埋着另一个“雷”！

例如，一个同事帮你忙加班到很晚，让你第二天帮忙代打卡。若你坚持零风险不帮同事，那你对于那个同事的人品崩盘，可能埋下比代打卡更大的危机！

二、进步原则

原则奥义：必须谋求晋升，不进则退！

小白公司最近一直在招人，遇到这样一个，年龄40多岁，在采购一行做了10几年，但最高职级为采购员。在考虑是否录用的时候，副总提出，这个人资历这么深，但一直没有被晋升，是否可能存在什么问题？是否考虑过相关因素，并进行了解和调查？

在职场中，职级原地踏步，等到成为年龄大职位低的老员工时，你就可能成为裁员首选或欺凌对象！每天除了按部就班工作，还是要努力让自己每天结束时都比前一天的自己有进步才是王道哦！

三、收益原则

原则奥义：要有算账意识，不能单方面付出，要学会维护自己的利益。

职场中，上级给你的钱太少，不外乎两种情况：一是主观上不认可；二是客观上没条件。

主观上不认可，可能是上级对你的工作量的低估、工作评价低估或对你本人有误会，若你判断局势如此，趁早与上级谈谈，让上级更多的了解你；

客观条件上导致上级不能给你期待的收益，若你内心真的感到不平，也建议趁早与上级说出你的感受，或许上级会在其他方面补偿你。