企业没办劳动关系，员工应该怎么办

2019-03-12

由于最近几十年来中国经济的快速发展导致我国对营商环境的监管有所欠缺，某些企业为了企业获取更多的利益，不惜去压榨员工，甚至没有去和劳动者办理劳动关系。由此造成如果发生劳动者和企业发生争端，例如在工作中被机器损伤，企业不愿意去承担风险，那么劳动者怎么办呢？

如果双方认定双方存在劳动关系时，员工可以采取以下措施去代替劳动关系。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

企业劳动关系管理制度的特点：

(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式

(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。

(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施

(4)与劳动合同条款的统一性。

2、实施范围：本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。

目的和原则

1为了促进公司的更大发展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。

2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同发展的理念。

3为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也同时才能更受益。

4、为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境，保护大家的生命财产安全。

5、根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》。