其他
首页>其他>劳务协议期限有哪些分类
劳务协议期限有哪些分类
2019-02-21
劳务协议就是劳动者和用人单位达成的一种用工关系,具有法律的效力。对于在用工关系中有时间的期限,我国的相关法律也规定了期限的分类,对于劳动者来说还是不太清楚详细的分类。那么,劳务协议期限有哪些分类?

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。劳动合同期限是有分类的,根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件,在履行过程中,如果约定的终止条件出现,当事人双方应该终止合同。不符合约定条件,任何一方不得终止合同,直到法定终止条件出现时,才可终止合同。以完成一定的工作为期限的劳动合同是指完成一定的工作后,劳动关系即告终止。

确定劳动合同期限,必须遵循劳动法的基本原则,即平等自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上协商一致。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同,有固定期限的劳动合同,也可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同。
上一篇:人事主管岗位职责和任职要求 下一篇:法律援助劳务纠纷该如何申请?
相关资讯
专业人士与领导者之间的沟通技巧 三级工伤伤残鉴定标准 伤残就业补助金 工伤赔偿标准的法律依据 工伤申请需要什么材料 职工工伤死亡赔偿项目有哪些 员工拒绝加班,能否处分或解雇? 员工互相打听工资要开除?法院判薪酬保密不合法! 九级工伤伤残赔偿标准是多少 工伤期间误工费的计算方法
热门搜索
辞职理由怎么说最有说服力 猎头公司排名 本人对今后工作的设想 应聘表中职业怎么填 上班要带什么 前台行政主管需具备哪里条件 富士康年终奖多少钱 技术总监的责任 项目经理助理有前途吗 2016印象深刻广告