你还在频繁地跳槽吗？
2019-02-11
90后作为当今职场新生的主力军，将承担着未来发展的重担，但调查显示，90后的跳槽率却高之甚危，一年之内频繁跳槽的90后竟也比比皆是，这也越来越成为人们值得关注的问题。
面对这个问题，我们应该先了解一下这偌大跳槽人群的特点：
1.讲求个性与独立自由，想法天马行空，不喜欢墨守成规；
2.十分渴望得到他人的理解与肯定；
3.觉得自己的付出理应得到相应的回报和报酬；
4.追求工作上的平等对待，忽略资格与权威。
而面对这些特点，也很容易深究出其跳槽的原因：
1.长时间重复做一种工作使自己失去了新鲜感，渐渐感到工作无聊和单调；
2.感受到现实与理想差距太大。本以为大学毕业应该是在敞亮的办公室做着悠闲的工作，拿着不菲的薪水，却如今忙忙碌碌受人指点工资只够温饱；
3.对自己的职业目标不清晰，自傲者会感觉自己无所不能，自卑者则会感觉自己一事无成，从而渐渐产生了辞职的心理；
4.觉得晋升遥遥无期，而眼前的工资却少得可怜。
最后，我们更应该了解的是频繁跳槽的危害。有一句话是这样说的“如果你一年换了两份以上的工作，那么你就等于一年什么也没有干”。这句话说的其实一点也没有错，试想一下，如果你一年换了两份以上的工作，你的时间就全部浪费在了辞职、找工作、熟悉新工作上了，一年就这么十二个月，这样算下来，真的就等于是白白荒废了自己的时间。
从小我们就知道，坚持是每个人都值得的拥有的品质，很多人也喜欢把“坚持就是胜利”挂到嘴边。在工作中，坚持更是一种极为重要的品质，要知道，每个行业中的精英都在自己的岗位上坚持了几年、十几年甚至是几十年，每位领导级的人物也都是一步一步爬上去的。
请不要再频繁地跳槽了。“宝剑锋从磨砺出”，经得住时间磨练、有了从头到尾的坚持，你才可能在你的行业中出人头地，活成你自己理想中的样子！
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