听说这六种人才，老板“割肉”也要留！
2019-01-22
“什么样的人能够出类拔萃”，这是很多老板、管理者以及员工都非常关心并希望获得解答的课题。研究发现，大多数人的综合素质都相差无几，只有少部分人能够出类拔萃，而这部分人往往都具备以下六种特质：
一、主动心态，换位思考
《增广贤文》曰：“责人之心责已，恕已之心恕人。”从人性角度来讲，大多数人往往都喜欢站在自己角度看问题且有天然的防备心理，只有少部分人能够换位思考和主动推心置腹解决问题，而这部分人又具有利他思想和团队精神，正好能化解企业中普遍存在的信任危机。
二、发现问题，解决问题
通常发现问题是起点，解决问题是终点。从起点到终点，需要拿出对应的解决方案。在面对问题时，许多人常常抱着“多一事不如少一事”的明哲保身态度。殊不知，人的能力往往是在解决问题的过程中逐渐提升的，当然，人与人之间的差距也是这样形成的。在考虑解决问题的方案时，大部分人通常会选择站在自身立场的职责范围内尽快妥善处理，而少部分人却总会选择站在公司或领导的角度及立场去考虑解决问题的方案，能始终站在公司或领导的立场上去给出解决问题的方案，久而久之，这部分人便成为公司和领导可以信赖的人。
三、高效压力，情绪管控
在《Emotional Intelligence》一书中指出：透过控制情绪，管理人可以成为卓越的领导人。当遇到失败、挫折和打击时，他们往往能自我安慰和解脱，并且还能迅速总结经验教训，依旧坚信情况会发生变化。他们信奉：塞翁失马，安知非福，以及当上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。当面对高压时，选择承受和战胜压力，直面压力完成任务！
四、放下身段，吃苦耐劳
不论是被动还是主动，能够放下身段以及吃苦耐劳的人都是企业的中流砥柱。只要肯放下身段，从基础做起，在工作中不断积累经验，提升自己，积极进取、迎难而上，必定会大有作为。纵观古今中外，成功之人都拥有丰富的阅历和工作经验，走向领导岗位，这些条件是不可或缺的。
五、正直善良，人际关系良好
不论是在生活中还是在工作中，不谈论上级是非，不谈论同事闲话。一方面，需要学会说话得体，另一方面，别人无意间说的话不能太当回事。中国有这样一句古话：“静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”，这体现了中国人明哲保身的处世之道，意思主要是说平时多想想自己的事情，少说别人的闲话，以防惹麻烦。闲谈莫论他人非，在工作中显得尤为重要。与其天天说长道短，不如多做点工作，少说废话闲话。而且，也只有做好自己和管理好自己，才有资格及威信影响他人。
六、工匠精神，干出绝活
人们常说，真正有成就之人，往往将工作当成事业及作品看待，从来不敢轻视工作。所以，在揽瓷器活之前，必须学会使用金刚钻，以把工作做到极致为目标。任何一个人，如果没有自身的拿手绝活，如何在江湖中立足，职场亦是如此。实业兴邦，制造业人才更需要工匠精神。
总之，成功并非偶然，领导欣赏你也必定有缘由。每个渴望成就事业和缔造美好未来的职场人，都要有认真对照六项特质的深刻自省之心，今天，你学习了吗？
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