虽遇着合适的工作机会，但学历打败了我

2019-01-10

小芸去年9月份刚换的工作，到了现在的公司。谁知公司一直发不出工资，拖欠了三个月。小芸一边催着公司要钱，一边投着简历找新工作，她觉得总这么耗下去，不是长久之计。

如今经济形势大环境不好，全国经济一片萧条。好多公司都是假招聘，其实并不缺人。真招聘的公司，很多人挤破头抢一个职位，公司的应聘门槛自然而然就高了，因为选择余地大。

小芸是做财务工作，统招大专毕业，工作6年，所就职的公司规模不超过100人。虽然有一定的工作经验，但是这样的求职条件根本没有什么竞争优势，投出去的简历能收到回复的少之又少。

前不久接到了一份面试邀请，抱着试试的态度，她去参加了面试。整个初试过程还是愉快的，小芸对公司的环境、平台稳定性、薪资待遇，都比较满意。她希望自己可以加入到公司，成为其中的一员。

然而复试环节打破了她所有的幻想。复试面试官是公司掌管财务部的一位副总，这位副总是研究生毕业。俩人就工作问题聊的还不错，最后副总问了小芸的学历，小芸说自己是大专毕业。副总表示很惋惜，公司对财务人员的学历要求是本科，这是公司的硬性要求。感谢小芸过来参加面试。

小芸一听这话瞬间心凉凉，快到手的工作没了。她懊恼为什么当初不好好学习考个本科，一边懊恼一边继续找着工作。

类似于小芸这样的遭遇，很多人都深有体会。曾经有人说，学历不代表能力，能力比学历重要，所以请用能力先考个学历。

多数公司在招聘时均要求本科及以上学历，并且明确表示这是硬性规定。这对于非本科毕业的人来说无疑是一道迈不过的门槛，只能望洋兴叹。人们内心会忿忿不平，感觉受到了歧视，觉得自己的能力被低估了，然而又改变不了现实。

那么我们在遇到这种情况的时候该怎么做呢？聪明人做法是利用业余时间考学历，既然改变不了环境，何不改变自己，为何要坐以待毙。能力固然重要，可它毕竟看不见摸不着。如果没有学历这块敲门砖，如何让别人通过表面发现你内在的能力，给予你机遇。