业绩全公司第一，但我年后就辞职！

2019-01-07

有些人认为，找工作钱是主要目的，只要钱多，其他条件差一点都没关系。但是事实证明，光有个高工资，其他方面乱七八糟的公司，是留不住人的。

王海的经历就很有代表性，他一直做文职类的工作，想改变自己内向的性格，于是到一家公司面试做了销售，老板看王海没有销售经验，于是给王海的基本底薪才2000，其他的销售，基本底薪都是3000。

王海想想自己一个新人，以前也没有经验，于是就同意了。

销售这个工作很锻炼人，王海很有冲劲，每天在网上不断找客户。功夫不负有心人，在王海的坚持之下，终于开了一单。

从那以后，王海像交了好运一样，接二连三的出单。王海很高兴，他觉得自己有了业绩，腰杆也直了，于是找老板要求涨工资，老板二话不说，给他涨了工资。

底薪从2000变成了2500，这让王海很不解，别的销售不都是3000吗？

王海说出了自己的困惑之后，老板说：等过完年以后，如果王海能保持这个业绩，底薪直接给他涨到3500。

王海勉为其难的答应了。后来他开发出了一个大客户，当他把这个好消息，告诉老板的时候，老板的脸色，并不是欣喜，而是绷得紧紧的。

第二个月发工资的时候，王海发现银行卡里，并没有收到预计的工资。

老板告诉他，现在成本涨得很高，所以只能扣掉成本之后，再给他结算。王海知道，成本根本就没有上涨，老板只是不想给他开那么高的工资。

王海对老板的态度，发生了改变，他内心很轻视老板这种出尔反尔的人。

而且王海在这里并不愉快，这个公司的氛围非常压抑，销售是这个公司里地位最低的，文员，财务都可以随便拿把他们。老板看到了，只当没看到，觉得很无所谓。

而且公司根本不让员工请假。有一位销售的父亲生病了，他想请假回去照顾父亲，老板都不批假，最后那位销售在公司大闹一场之后，当场辞职。

库房给客户发货的时候，都挑软柿子捏，脾气态度好的客户，就把稍微有瑕疵发给人家，脾气厉害点的，他们根本就不敢这样欺负。

这些迹象说明，这家公司的老板，根本就没有好的管理方法。而且做事没有格局，凡事把利益摆在第一位。

王海越说越激动，最后拍着桌子说，过完年以后，不管老板给他涨不涨工资，他都要辞职，这种公司，根本就没有前途。

一个公司，如果老板和员工能一条心，肯定能把事业越做越大，若是领导没有格局，苛扣员工，不能围拢人心，底下的员工各自为政，人心散了，团队就不好带了。

只认钱，不认人的老板，员工对他不会有丝毫的眷恋之情。