那些让“优越感”拖了后腿的人怎么样了？
2018-12-29
三年前，丁强和他的同学小刘同时进入一家传媒文化公司做设计员，两人都是从实习生做起，截止今年，他们已经在那里工作三年了。随着时间的推移，两人的职位也悄然发生了变化，一个成为混迹职场的“老油条”，另一个则是分公司设计总监。
两人刚进入公司时，丁强表现出色，他做出来的图基本一次就能征服客户，所以大家都称这个实习生为“丁一次”。相比之下，小刘做图也很认真，但是他作图耗时很长，且客户满意度很低。两人同时入职，但是丁强比小刘提前两个月转正。
转正后的丁强自身优越感也增强了不少，毕竟他是公司第一个转正的实习生，于是他慢慢的学会了拖延，因为他发现有时候工作情况晚汇报几天，领导也拿他没办法。相比之下小刘还是一如既往的勤奋工作，丝毫没有怠慢。
慢慢地小刘以及其他实习生也相继适应了工作任务，他们通过自身努力也逐渐得到了客户以及领导的肯定，并先后转正。与丁强不同的是，转正后的小刘非但没有纵容自己消极怠工，反而更加认真了，他深知个人能力还有很大提升空间，于是他经常利用节假日和星期天报班学习。丁强看着小刘以及周围很多人的努力态度，他倒是没有慌乱，因为在他心里，自己才是公司的中流砥柱。
可惜丁强错了，因为他不仅固步不前，还经常拖延工作进度。于是，领导忍无可忍，将他狠狠批评一顿，并临时把任务交给小刘，没想到小刘也完成的非常出色。一来二去小刘成为了公司独当一面的设计员，领导对于小刘也经常赞不绝口。
是的，丁强最后成为了文章开头提到的“老油条”，而他的同学小刘成为了设计总监。
有些人的能力被人肯定之后，内心的优越感就慢慢流露出来了，久而久之，整个人都膨胀起来了，好像自己才是某个圈子里的权威人物。其实，当他们有这样的想法时，他们已经失去了上升和发展的空间，“优越感”已经将他们的思想禁锢在狭隘的夹缝里，且无法自拔。那些让“优越感”拖了后腿的人怎么样了？是的，他们输了。
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