入职之前必须对老板做的五件事
2018-12-26
你的简历封面很漂亮，给面试官印象很好，而且被招聘单位录取。祝贺你！不过，激动之余要注意下面五件事，没有完成之间万万不可说万事大吉。
第一，一定要索要书面录取信。如果你想方方方面面都清楚 ，一定务必非要得到书面录取信，否则入职后发现他们答应你上的保险不对或者安家费缩水，那你可就没辙了。实在不行，通过电子邮件给你发一个录取信，里面有双方达成一致的事项也是好的。也可以自己起草一个要点备忘录，寄给招聘单位请他们确认。这样双方都有书面东西可以留存。
第二，想到什么问什么。如果你觉得对经理说过的话、对公司文化或者公司对你职位的期待不太清楚，现在可是询问的好时机。入职两个星期你才知道，经理相信激励员工的办法就是让他们忧虑抑或你喜欢随意，可是办公室文化却告诉你要正正经经，那可就有点晚了。
第三，落实薪酬。除非你早些时候跟公司谈过薪酬，而且对公司薪酬承诺很满意，此时为高一些谈薪酬去谈判是值得的。我雇用过很多人，他们从未想着跟我谈薪酬问题。其实我的预算当中已经有了计划，只等他们提出。
第四，没有百分之百的把握就要多考虑一段时间。任何一个正规的公司都会给你几天或者一个星期进行考虑。如果他们连几天的时间都不让你考虑，那可是不好的兆头，说明这家公司有问题。
第五，倾听自己的想法。除非你的内心让你出错，你要注意听听自己内心的想法，看看内心是否为你拉响了警报。如果有些事情感觉不妙。你也可以设想一下此时开始工作，如果你觉得有些事情不仅令人费解而且还很可怕，那你可要注意。你的潜意识也许会看到危险信号。
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