公司开始克扣工资，员工该怎么办

2018-12-21

大学同学在一家旅游公司做出境线路操作。2018年年初去的那家公司，工资每个月较稳定，按时发放。

到了9月份公司陆续出了好多关于考核员工的政策，所有的政策都是围绕工资扣减展开，没有奖励机制。

10月份开始，公司员工或多或少都被扣工资了，因为每月的考核指标，几乎没有人百分百完成。本来工资就不高，每个月还需要还贷款，工资还被扣，同学实在找不到坚持下去的理由了，萌生跳槽的念头。

工资对于员工来说，是很敏感、很关注的焦点。员工通过工作发挥自己的聪明才智，获取相应的劳动报酬，保证自己的生活质量。同时工资也是公司吸引员工加入、促使员工努力工作的砝码。

当一家正常运营的公司突然开始对员工的工资下手，并立即强制采取相关措施，不顾及员工的感受。这个现象说明公司的经营出现了问题，资金周转紧张或资金链断裂。

这种情况下，公司就实施裁员、降薪，来降低经营成本，维持经营状态。现在的员工对劳动法都了解，强制辞退员工，公司除了会承担劳动风险，还要支付员工劳动补偿金。最重要的一点会让员工心里不舒服，对公司产生不满，多少对公司有点影响。

所以公司从员工的工资做文章，员工觉得干不下去，自己主动提出离职。公司不费吹灰之力，轻而易举达到目的。

员工如果遇到这样的公司，提前做好心理准备。如果月月工资都被扣，赶紧骑驴找马，寻找下家公司。因为有些事情，即使自己很努力去做，也改变不了现实。切记不能抱着侥幸的心理在公司耗着，指不定哪天公司突然崩盘了，关门大吉，工资发不出来了。即使员工去仲裁和起诉，钱也不一定能拿到手，

所以为了保证自己的经济来源不中断，只能是趁早找好新工作，拿钱走人，继续下一份工作。至少个人生活不受什么影响。

今年的市场经济形势严峻，多个行业遭受重创。如有遇到上述情况，务必三思而后行。